携程2014校招管培生终面过程

　　职位类型：管培生

面试问题

　　面试地点：上海

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　　招聘公司：

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　　楼主面试了携程的管培生，前面的的过程感觉没什么可说的，就不说了，单说一下终面吧。

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　　终面是人力资源的老大面的，一对一的，大概了面了半个小时。整个过程就像在聊天，没有特别正式的问题，基本上全是顺着你说的话在问问题。具体情况如下： qzm4

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　　一开始，hr问我哪里人，正好碰到老乡了，就聊了关于家乡的事，还问了“为什么要来上海发展”等等，这部分就不赘述了，基本以闲聊为主。 求职面试

　　之后进入正题，hr让楼主进行了一下自我的剖析，主要就是说一下自己是什么样的人，有什么优缺点啊什么的。问题看似简单，但是hr会不时地以开玩笑的口吻challenge你，比如说楼主说自己比较喜欢不断接受新的挑战，面对新鲜的事物，hr就会紧跟着问，那你是不是喜新厌旧……

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　　之后关于缺点这块，hr会一直问还有没有缺点。楼主说了一些，但是hr会说这些不算缺点，就是他一定要扒出你一些不好的方面，个人觉得还是真实点会比较好吧，最后只得实话实说自己做事有时有点小拖拉。

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　　之后他又问，觉得自己英语怎么样。我实话实说觉得阅读和写作还可以，口语有待加强，他就让我用英语跟他讲一件家里有趣的事，这部分反正也就是瞎扯带过，hr没有为难。 qzm4

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　　英语部分结束之后，他问我将来有没有继续读书的打算，我说应该会读在职或者MBA，他就笑着说，那你很实在啊，一边读书一边赚钱。。。问我为什么现在不读，我说竞争比较大，他就直接challenge问我是不是觉得自己考不上。。。好犀利啊。。。

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　　之后就顺理成章开始扒我的成绩问题，我的绩点不算高但也不低，他就说为啥成绩不够好啊，我就说因为平时比较注重实践吧，他又是笑着challenge说成绩不好还给自己找理由哈~~~又是泪。。。

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　　对于反问他问题这块楼主表现得还算不错，因为之前看了很多关于行业相关的资料，主要就携程以后的发展等问题问了一下，hr表示楼主问的问题还算比较专业，看来之前准备的还是有用的。但是之后楼主还是犯傻啦，问了管培的发展路线什么的，Hr表示这些宣讲会上都讲过了，我只得坦言没有去过宣讲会，他就说宣讲会都不去说明不够关注呀。我只得以时间冲突这种烂借口搪塞过去。 礼仪

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　　总结下来，终面还是有很多需要注意的，感觉hr虽然很平易近人，但是还是会不断抓住你完全不在意的点微笑着质疑你。楼主也不知道自己面得算好还是不好，好的地方在于反问阶段问了一些比较专业的问题，其实问问题更重要的是表现你对这个事情的了解。不好的地方在于，楼主好像表现得对携程还是不够关注，我想没有一个hr会想要一个对自己公司都不关注的面试者吧。这个时候愈发觉得说得越多错得越多啊，不过也没办法，很多东西装也装不来，还是真实最重要吧。 礼仪

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　　总之就是，哪怕hr在跟你聊天你也要提高警惕，不要掉进坑里都不知道。另外，提前一定要做好功课，专业知识、公司情况、行业资讯都要有所了解。 礼仪

　　That's all.Thank you!

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