腾讯上海地区营销岗位笔试面试经验

　　职位类型：营销
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　　面试地点：上海 面试网

 

　　招聘公司：

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　　对于qq陪伴着成长起来的80后90后来说，或多或少都会对腾讯有点感情的吧。反正我是这样，所以腾讯校招的时候，我就申报了腾讯的暑期实习项目。整个过程还算顺利，拿出来跟大家分享一下，希望我的经验对大家有帮助。 qzm4

　　一、笔试

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　　一共三部分，基本计算、数理逻辑和阅读理解，具体名称记不清了，不过大致意思差不多。 qzm4

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　　1、基本计算就是考一些计算题，比如某某地方GDP多少啦，今年是多少，增长率多少，算去年的量，基本就是这样，题目不难，但是时间紧，计算量大，要学会估算，速算，之前在大麦笔试打过酱油，基本了解了估算的方法，要快速算出大致结果，不然三四位的除法笔算还是很头疼的。

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　　2、数理逻辑就是图形推理、逻辑推理之类，这个网上很多了吧。 面试问题

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　　3、阅读理解就是给一大段文字（两三百字吧），然后问下面含义正确的是，这个不是很难，不过有两道题我不确定，时间也不是很够，所以就随便答了。

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　　总之题目不难，但是时间比较紧，大家注意把握时间，题目和公务员的行测很像，大家可以去看看。另外还有附加题，随便涂了点字，也不清楚怎么算分的。 求职信息

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　　考场还是比较松的，时间到了还是有很多人在答题，所以不必太过紧张，就算没过还能霸面，毕竟有人霸面最后拿offer了嘛。

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　　二、群面 求职面试

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　　我们这组一共14人，分成两个小组，先进行自我介绍，一分钟左右吧，控制好时间，重点还是说求职原因，自己的能力和与之对应的经历，之前准备好就行。之后就是案例了，考一个叫“云相册”的案例，一共四个问题：

　　1、产品核心能力是什么？如何定位客户群？

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　　2、产品的差异化如何做到？ qzm4

　　3、在哪些终端投放？

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　　4、如何推广此项产品？ qzm4

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　　题目不算偏，还是挺好讲的。感觉了一下身边几个同学的经历和性格，也就主动跳leader了，确定时间安排，建立框架，然后逐步分析。感觉我们团队还是比较活跃的，但是在差异化的问题上纠结了一下，没有什么“奇葩”出现，大家都挺团结。最后由我作总结。其实作总结的时候挺慌的，因为对差异化没有理解透，还好面试官让我们总结1、3两个问题，所以还算顺利。 面试网

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　　不过我犯了一个比较悲剧的错误，在总结第三点的时候曲解了团队的意见，没有及时调整。之后面试提问，问了我们组的一个同学，问她认为我们组的leader（也就是我啦）怎么样，当时倒也没什么感觉，回来后突然醒悟，这个同学我在整个讨论的过程中没有怎么关注，没有鼓励她参与到讨论中来，可能是我的一个失误了，所以才会有这个问题啊。 面试问题

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　　其实群面其实大家不用太紧张，个人认为主要考验的是逻辑思维能力、沟通能力、协作能力，这些能力本不是可以抱佛脚抱出来的，平时有啥实力就是啥实力，要勇于发表自己的看法倒是真的。大家可以去网上搜搜相关的群面技巧，感觉就差不多了。正确的思路，完善的逻辑，就能解决好问题。 礼仪

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　　三、单面 求职信息

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　　当天没有收到通知，以为自己挂了，谁知道第二天通知我参加面试。过去之后才知道，好多人都已经是三面了，估计腾讯把我忘了……好吧，哥就算捡个便宜吧，但是面试还是要正常的进行。面试进行了40分钟左右，问题大概如下：

　　1、自我介绍 求职面试

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　　2、为什么选择国政这个专业，为什么这个专业却以营销为职业方向

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　　3、营销人才该有什么素质（营销是什么）

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　　4、谈谈你参加比赛的经历 求职信息

　　5、我们要和htc公司谈在他们手机上预装腾讯微博的客户端，但他们只想装新浪的，怎么说服他们？

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　　6、谈一下台湾大选（我囧……）

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　　7、平时喜欢读什么书？

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　　8、为什么选择腾讯？ qzm4

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　　9、你认为腾讯是垄断吗？ 求职面试

　　10、传统媒体和数字媒体有什么区别？

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　　简单小结：单面一般不会压力面，还是要思路清晰，会就是会，不会就是不会，不必装，装了一下就被识破。明确职位需求与我自己的优势，两者为何匹配，这个比较重要。

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　　四、HR面 求职信息

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　　两天后收到HR面的通知，因为一起面试的同学都已经经历两次单面了，所以我也不知道究竟是HR面还是专业二面，就把以前的都准备了。到了腾讯才知道，确实是HR面，不过难度绝不比第一次面试低，还是挺挑战的。这一面是HR面，对于真正的业务知识不会问，但还是会问很多问题，特别是当HR的兴趣起来的时候……先是对着简历狂轰滥炸，然后谈自己的职业规划，之后问营销的人才能力和素质（我面的是营销），接着又问了对互联网的理解，问了时政（房地产……），问了座右铭，问了家庭情况，然后还插了段英文，简单讲两句，看英文是不是够交流，最后个人提问。 面试网

　　HR很热情，最后结束后还滔滔不绝，和我讲了面我的感受，我哪些地方做得不够好。他一针见血地指出我的不自信，以及所谓领导能力的定位不清，我觉得都挺在理的，然后他还和我简单分享了他对相关能力和素质的理解，之后说时间不够，不多谈，有机会的话和我讲讲他是怎么一路走来的…… 求职面试

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　　两天后，我就接到了通过的电话通知，很高兴！总体而言，我去面试准备得不算多，主要还是把一些常规问题了解了一下，把自己的经历梳理了一边，和自己的核心能力相互匹配起来，然后总结面经，关注腾讯的发展，其他的就看自己的基本功了。

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　　想要应聘腾讯的话，大家还是要早做准备，把自己的基础打好，真的有能力还愁找不到工作吗？

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