企业需注意员工不辞而别引发的三大风险

　　一般员工离职都会提出辞职申请，得到批准后做好工作交接、走完离职程序，才算给这一段职场生涯画上一个句号。但还是有个别特立独行的员工，不想在这个公司干了，也不管辞职报告、工作交接这些问题，说走就走，突然就失去了联系。 qzm4

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　　这类员工走得“潇洒”，却给企业留下一堆问题。除了补充人手等工作上的问题以外，HR还要考虑该员工的工资、社保该如何处理。通常情况下企业会采取停发工资、停缴社保的措施，然后就不再理会了。其实这样的处理方式并不妥当，甚至还可能会产生一些风险。下面我们就来说说员工不辞而别之后，企业需要注意的三个问题及相应的建议：

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　　1、劳动关系的终结 面试问题

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　　劳动关系的终结需基于法定事由或一方（含双方）的意思表示，在劳动者没有明确作出终止劳动关系的意思表示，用人单位也没有做出解除或者终止劳动关系的意思表示的前提下，劳动关系并不当然终止。此时，对于不辞而别应理解为职工擅自离开工作岗位。在实践当中，不辞而别的员工一旦反悔，要求企业继续履行劳动合同，或者要求缴纳期间的社会保险等，用人单位可能面临败诉的风险。 礼仪

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　　参考《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》征求意见稿规定，劳动者违反用人单位规章制度，擅离工作岗位，用人单位作出解除劳动合同的决定并送达劳动者或者进行了公告，劳动者主张用人单位予以经济补偿的，不予支持。 礼仪

　　建议：单位在员工不辞而别的情况下，应积极履行通知解除劳动关系的程序，以避免可能发生的争议和风险。 求职信息

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　　2、用人单位是否可以扣发工资？

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　　根据《劳动法》规定，用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资，非法克扣工资或者拖延支付的，应承担相应责任。在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，应及时足额支付，如员工的银行卡并未销毁。只有存在工资支付障碍的前提下（无工资卡、无法联系本人），用人单位可以暂缓工资支付。 面试问题

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　　建议：从风险控制角度，用人单位应当及时通知劳动者前来领取工资，若劳动者未按通知前来领取，用人单位不承担工资拖延的责任。 qzm4

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　　3、用人单位是否应及时办理档案和社保关系转移手续。

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　　根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者不辞而别，用人单位因通知障碍，导致后合同义务无法履行的，依法不承担损失赔偿责任，但仍应以用人单位履行通知义务为前提。 面试网

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　　建议：企业应制定全面的规章制度，遇见此类事件按照规章制度进行处理。如若没有相关制度，企业应该在第一时间通知员工，说清楚相关事实，并要求员工说明未到岗的理由。员工如果未回应，企业便可以以旷工理由辞退。在此期间企业为员工多缴纳的社保金额，企业可以依法扣回。如果不足，企业可以起诉追回员工个人部分。

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　　总之，面对员工的不辞而别，企业在处理时要充分考虑到相关法律法规的规定，完成企业方应当履行的义务，避免产生争议和风险。 求职面试

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