招人才：HR招聘需保持阳光心态

　　【案例】

　　Lee是一位HR，他在2002年加盟某家初创的特色餐饮品牌公司，当时公司为了提升服务质量计划从五星级酒店招募服务总监。Lee找到了候选人Amy，后者以Lee的公司太初级为由直接回绝。Lee说：“好的，咱们保持联系。”

qzm4

　　Lee的这句话不是随随便便说的。接下来的5年里，他时不时跟Amy打电话讲讲公司的发展，顺便更新下双方状态。5年之后的2007年，Amy想换工作时第一时间想到的就是Lee的公司。当时公司发展很快，已接近上市。双方一拍即合，愉快地合作至今。

礼仪

　　【分析】 qzm4

礼仪

　　我们都听过一句话——买卖不成仁义在，这句话中的智慧不只用于商品交易双方，也可以适用于HR与职位候选人。当然，这不是说企业把候选人当成商品来挑选，而是说企业招聘工作并不是“一锤子买卖”，HR招人才时对待职位候选人也不应该是“招聘未果，再无瓜葛”。 面试网

礼仪

　　也许生活中，分手后的男女很难再做朋友，但是做HR却要始终保持良好心态。无论最终是否能入职，都要与候选人保持沟通，一来只要寻访渠道准确，他们都是行业精英，至少可以提供行业信息；二来山水有相逢，现在不合适加盟，并不代表未来某个时间段也不合适。

礼仪

求职信息

　　HR应当以超越当下的眼光和心态做招聘，要把优秀的职位候选人当成有价值的人才，不以金钱和职位为诱饵，而是以公司的特色为基础吸引适合的他们。

qzm4

　　北京招聘网认为，正确的努力总是会有回报，优秀的人自然会相互吸引。HR要用对待朋友的心态对待优秀的候选人，保持不断沟通，双方共同进步。生命需要阳光，其实心态更需要阳光。HR以阳光心态招聘，为自己和候选人带来更多温暖和煦的阳光吧。

求职面试

qzm4

声明：招人才：HR招聘需保持阳光心态来源于互联网，其版权均归原作者及其网站所有，本站虽力求保存原有的版权信息，但由于诸多原因，可能导致无法确定其真实来源，如果您对本站文章、图片资源的归属存有异议，请立即通知我们，情况属实，我们会第一时间予以删除，并同时向您表示歉意！