零时工合同

　　我们一般的工作都是工作日朝九晚五的上班，那么你有没有听说过一种随时休息却又随时待命的工作呢？

面试网

　　有一种雇佣方式就是这样的，叫做“零时工合同”（Zerohours/hourcontract），指的是雇主雇佣员工却不保证给其安排工作的合同情形。通俗的说，就是老板有任务给你时，你才开工，需随叫随到，按工作量拿报酬，没有工作任务的时候就没有工资，自然也没有所谓的病假和年假。

面试网

qzm4

　　零时工合同允许雇主只在需要用人时才支付工资。这种合同非常适合招待服务类的行业，因为这些领域用人需求波动很大。一些雇员，特别是青少年和年长者，可能会喜欢这种合同带来的灵活性，而且不必长时间工作。即便对那些希望全职工作的人，有份这样的合同也总好过失业。对于一些想要有孩子的母亲、退休老人或是想要增加额外收入的人或是想要挣点零花钱的学生，“零时工”模式的确是不错的选择。 礼仪

qzm4

　　不过这种雇佣方式也备受争议，因为在有些合同中，雇主可能会要求员工随时待命，即便自己只按员工实际工作的时长支付薪水。并且员工可能被剥夺假期和带薪病假，即便他们定期为同一雇主工作。大部分“零时工合同”都不包括带薪病假或休假，也没有裁员津贴或养老金。靠“零时工合同”工作的员工由于得不到基本的收入保障，因此也很难获得按揭贷款及其它形式的信用服务。

求职信息

　　由于对“零时工”工作模式和零时工合同没有明确的认识。有的人即使签了雇佣合同也不知道自己的权利。而且也没有考虑过自己是否需要签订这样一份工作合同来保障自己的权益。对此，专业律师给出了几点建议：

求职信息

　　1、仔细阅读合同内容，尽量把每一项条款搞清楚，小字部分也要仔细看。如果对合同有疑问，要向身边懂法律的人寻求意见；

qzm4

面试网

　　2、尤其要注意合同中哪些条款规定了雇主可以扣你的薪水或减少你的工作时间等； 求职信息

面试网

　　3、与雇主谈条件，问可否保证每周/天/月最低工作时长。如果您已经签了此类合同而不满工作时间，可与雇主协商可否重新拟定合同，加入有保障的工作时长。 礼仪

面试问题

　　总之，“零时工合同”这种雇佣方式虽然灵活，适合一些人的工作求职需求，但是在具体执行的过程中，雇员会有被剥削的风险。在签订这种合同时，雇员要注意维护自己的权益。 面试问题

声明：零时工合同来源于互联网，其版权均归原作者及其网站所有，本站虽力求保存原有的版权信息，但由于诸多原因，可能导致无法确定其真实来源，如果您对本站文章、图片资源的归属存有异议，请立即通知我们，情况属实，我们会第一时间予以删除，并同时向您表示歉意！