招聘求职：多才多艺的猫未必会捉老鼠

　　招聘求职都需要智慧，招聘企业要会识人，能知人善任；求职者也需有自知之明，知道自己适合什么岗位，并且懂得自律。下面这个小故事就是一则招聘失败的案例，希望大家能从中得到启发。
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　　大象新办了一家饲养场。为了防止老鼠骚扰，大象贴出广告要聘请一只能干的猫捉老鼠。来应聘的猫很多，看上去每只猫都很能干。正在大象犹豫不决时，一只花猫站出来，从包了掏出一张张花花绿绿的获奖证书，全都是它在钓鱼、歌咏、滚绣球等比赛中获得的。大象一见花猫有这么多获奖证书，不禁喜出望外，他想：这真是一只难得的、多才多艺的好猫啊!

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　　大象拍了拍花猫的肩膀，高兴地说：“好吧，就录取你了！” 礼仪

　　开始的时候，花猫非常勤奋，一天到晚忙个不停，到处寻找老鼠的踪迹。但由于大象是新开办的饲养场，没有多少老鼠，渐渐地，花猫变得懒洋洋的，整天把时间花在唱歌、钓鱼、滚绣球方面。 求职信息

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　　慢慢地，老鼠多了起来。但这时候，花猫的捉鼠技能已变得生疏了，碰到老鼠竟然一只也捉不住。

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　　大象看到到处都是老鼠，就责备花猫说：“怎么搞的?饲养场的老鼠这么多！”

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　　花猫还有些不服气：“我一天到晚可没闲着呀！” 求职面试

　　大象更生气了：“你说你没闲着，可你捉的老鼠在哪儿呢？”

　　“捉老鼠？”花猫鼻子轻蔑地哼了一声，“那不过是普通的猫就会玩的把戏，你让我这只才华出众的猫去干，这不是大材小用吗?”

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　　“如果不能捉老鼠，即使你的才华再超群，对我又有何用呢？我真后悔怎么会被你的一张张证书弄花了眼，而偏偏没有想到你不能胜任捉鼠这项工作。”大象回答说。 面试问题

　　大象毅然辞退了花猫。而花猫却趾高气扬地走出了饲养场，他还认为自己不是一个普通的猫。可是从这以后，再没有一家饲养场愿意聘请他这只“不平凡”的花猫了。 求职信息

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　　在这个小故事中，大象与花猫都犯了一些错误。大象因为没有根据岗位的关键职责及任职人的胜任能力来选聘员工；没有对聘进的员工进行有效的培训、考核、约束与激励；没有设计丰富多样的工作以做到“事业留人”，致使一位原本可能比较优秀的花猫先生逐渐变成一位目空一切、浮夸、高傲的花猫。而花猫呢，由于不能持之以恒地严格要求自己，不能理智地审视、反省自己的工作状态，结果让闲适的工作养成了自己游手好闲的习性，生疏了自己的看家本领，成为没人愿意聘用的猫。

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　　招聘失败对于企业和求职者来说都不是好事，就像故事中的大象和猫都在一定程度上受到了损失。多才多艺的猫未必会捉老鼠，所以企业在招聘时不要将学历证书才艺等作为主要标准，要着重考察人岗匹配度。而求职者在找工作时也要慎重选择，找一份自己喜欢和胜任的工作，并且在工作中不放松对自身的要求，这样才能更好地成长。 礼仪

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