蜂王综合症
人们常用“蜂王”来形容一些对女下属更为严苛甚至打压的女老板，因为通常在一个蜂群中只有一只蜂王。而女老板打压女下属的现象也被称为“蜂王综合症”。 面试问题
一、概述
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“蜂王综合症”，指在男性占主导地位的环境中，升至顶层的女性往往执迷于保持自己的权威，可能会反对其他女性升职的现象。该症状是职场女性晋升的主要障碍。
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“蜂王综合症”（queenbeesyndrome）一词诞生于20世纪70年代，密歇根大学的研究人员斯泰恩斯、贾亚拉特纳和塔佛瑞斯对升职率和女性的行为在职场中的影响进行了研究。
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研究发现，在男性占主导地位的环境中，成功的女性有时可能会反对其他女性的升职。这主要是因为在职场的等级文化的氛围下，升至顶层的女性往往执迷于保持自己的权威。 求职信息
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到21世纪，“蜂王综合症”仍然屡见不鲜，而且由于大量女性晋升至管理职位而获得了新生。 qzm4
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旧金山的就业法联盟(EmploymentLawAlliance)2007年对1，000名美国职场人士所做的调查显示，大约45%的受访者在职场受到过欺负，包括上司恶语伤人、破坏工作成果、滥用职权、故意破坏人际关系，其中40%的职场恶霸是女性。2010年，全国性的教育和咨询机构职场暴力学会(WorkplaceBullyingInstitute)的一份报告指出，女性恶霸在80%的时间里会针对其他女性，比2007年的比例增长了9%。相比之下，男性恶霸则对男女下属“一视同仁”。
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美国管理协会(AmericanManagementAssociation)2011年对1，000名职场女性所做的调查发现，95%的受访者认为她们在职场都有过另一名女性对其暗中使坏的遭遇。2008年多伦多大学(UniversityofToronto)对将近1，800名美国职场人士的调查发现，与在男性主管的手下工作相比，为女性主管工作的女性承受了更多的身体和心理上的压力。 求职面试
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二、症状分析 求职面试
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这一代的蜂王同样下定决心保住自己好不容易得来的位置。为了赶走可能的竞争者，面对更年轻的女性人才，女老板们不是培养她们，而是打击她们的自信，暗中破坏她们的职业地位。 求职信息
这种女老板对培养那些以她们为榜样的女性毫无兴趣，甚至可能会想尽办法阻断后者的路。这样一来其他女性的晋升梦极可能就此破灭。女老板们不会鼓励那些野心勃勃的女下属，反而更倾向于打压她们。 qzm4
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这个现象充满了讽刺意味，因为那些几十年来抱怨受到不平等待遇的女性现在却在犯同样的错误。
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尽管她们不像男性领导那样过分地强势，但是同样恃强凌弱。评价下属的外表或着装是她们的武器之一（如果是男性上司这么做，一定会被认为是性骚扰），此外，还有对下属的工作表现提出更高、有时甚至不可理喻的期待。在男性占主导地位的领域崛起的女性可能想要告诉自己，自己的奋斗和成功是独一无二的。因此，在她们看来，女下属的表现永远都不够好。
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三、形成原因 礼仪
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蜂王是环境的产物，它们包围潜在的竞争对手，就像免疫系统攻击外来入侵物一样。由于女性的性别特点，人们普遍认为女性老板会更加软弱、温和，但这些特质不太可能让她们获得现在的职位。 面试网
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如今，掌握权力的女性仍然相对仅占少数。正如罗德(DeborahRhode)和柯勒曼(BarbaraKellerman)在《女性与领导力》(WomenandLeadership)一书中指出的那样，认为一个人的上升意味着另一个人被踢出去的想法是可以理解的。在职场，是一对一的竞争，而不是一加一的双赢。
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尽管成为职业女性比以往要容易，但做一名职业女性仍然很难。尤其是在仍然由男性主导的领域，一些女性认为，她们的位置可能会随时被下属取代（许多情况下，她们确实被鼓动这样去想）。她们不得不预测可能出现的威胁，她们努力通过打压其他人，尤其是女性，来确保自己的优势地位。 面试网
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不过另一方面，对女老板来说，女下属往往也不是最好的员工。女员工对女老板的尊重和顺从可能会低于对男老板的尊重和顺从。
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此外，除了减少竞争，“蜂王综合症”这种现象还源于那些拥有高级职称的女性希望尽可能融入男同事这一事实。
四、影响 礼仪
蜂王们的行动如此有效而且变本加厉，是因为她们利用了男性可能没有看到的女性的弱点，并且使用男性从来不会注意的策略，这种语言上的侮辱危害着对方的职业发展，但却可以不留痕迹。这就是许多受害者无法预测且预防这种攻击的一个原因。蜂王心态造成了一系列的消极领导力的表现。 求职面试
与男老板相比，在女老板手下工作的女性雇员更易抑郁、失眠、头疼以及心痛。
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不过也有人认为，男性将威慑力作为自己上升的工具，女性也可以。在男女拥有同等机会获得最高领导职位之前，吓跑竞争者仍然是一个可行的生存策略。 面试问题
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其实一个人最终的成就还是要看自身的能力，打压别人并不是上上之选，也不是长久之计。
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