职场潜水员

　　我们一般认为求职者都是没有工作的，但其实还有一种在职的求职者，他们不急于去寻找新工作，但也随时在等待和关注着更好的工作机会，他们被形象地称为“职场潜水员”。

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　　一、概述

　　职场潜水员，他们已有一份不错工作，并不急着跳槽，但是会定期刷新挂在招聘网站上的简历。而在接到猎头电话之后，他们也愿意接受面试，但不会轻易跳槽。不过如果有更好的工作机会来到面前让他们眼前一亮，他们会考虑抓住机会。这群人在职场中也被称为被动求职者。 求职信息

　　职场潜水员的存在是人才竞争的一种体现，大多数企业除了发布职位，等待求职者应聘外，还会主动出击，物色优秀的潜在求职者。一项调查显示，被动求职者通常占据人才库的70%，这类人群往往质量比较高，是企业希望招揽的重要目标人才。 求职信息

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　　二、分析

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　　1、职场潜水员愿意接受面试，一般是对这个企业好奇，所以想通过面试了解一下，或者是想去试一下自己的行情怎么样等； 求职面试

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　　2、如果有一个职位可以提供特别高的收入，或者是在工作层级上可以有一个特别明显的提升，比如汇报对象可以是更高级别、决策的权利更大等，他们就愿意去试。

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　　3、这类人通常会持观望的态度更多。他们可能会愿意去面试，但是真正下定决心跳槽还是很难。可以说，他们长期的“潜水”是为了找到一个更好的机会。

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　　三、专家建议 面试网

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　　专家认为，虽然职场潜水员并不急于找到工作，但为了个人事业长期良好发展，仍需要把握住重要契机。想让自己被优秀的“企业伯乐”发掘，也需要一定的规划。职场潜水员要抓住机会，就应当从“头”开始。企业获取被动求职者信息的源头往往是他们曾经在招聘网站和社交网站上留下的个人简历和信息，所以保持简历的实时更新就尤为重要。定期更新个人简历，让自己的履历更加丰满，能让求职者在企业的搜索中脱颖而出。 面试网

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　　而且为了职业生涯的良好发展前景，被动求职者还是应当多参与行业活动，打造自己的职场人脉。一方面对职业生涯有所助益，另一方面，也是让企业HR发现自己的绝佳机会。当然，重中之重还是修炼内功、培养自身的职业资本，要知道企业HR们的橄榄枝往往是抛向行业内优秀的“千里马”。

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　　而对于企业来说，如何用更少的成本，在更短时间内找到优秀的被动求职者是企业所追求的目标。行之有效的方法是依靠互联网技术手段，利用更精准高效的简历搜索工具在人才库中主动寻找他们，同时通过行为定向技术，将招聘职位信息精准地推送给到他们，以此吸引被动求职者的关注。

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　　值得注意的是，找到被动求职者还只是成功的第一步，企业在招贤纳士之后还要注意如何留住人才，并使得人才为企业做出最高效率的贡献。 求职信息

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　　总之，被动求职者“潜水”也要“潜”得有策略，而企业要想招揽潜在人才，也需针对其特点采取行之有效的方法。

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