待命休假

       假期是每个职工都在盼望的事情，经过一段时间的工作，需要有个假期来放松一下，作为缓冲。但是如果遭遇“待命休假”，那所谓的假期也就变得不那么愉快了。 求职面试

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       待命休假，指公司要求员工在休假期间，随时处于待命状态，一旦有紧急情况就要赶回公司处理的现象。待命休假引发了职工对休假权益受到侵犯的忧虑，并随之产生一些劳务争议。 qzm4

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       一、现象 面试问题

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       年底是白领扎堆休假和企业业务集中的矛盾突出时期，白领们在论坛上痛数各种形式的“待命假期”和“软性加班”，比如周五下班前或法定假日前最后一个工作日，被领导告知，周一或法定假日后第一个工作日上午，要交出一份预算表、企划书等等。 礼仪

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       每年临近年底，对白领们来说，积压近一年的假期再不休就要过期；而对不少企业来说，年底正是业务最繁忙时，员工集中请假带来诸多不便。部分企业便要求员工休假期间保持“待命状态”，若有紧急情况，领导一个电话打来，无论在做什么在哪里，都必须上网开始处理公务，必要的时候还得赶回公司，“待命休假”成为网络上热议的词汇。

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       一些白领呼吁，在这类待命假期中，即使是在家而非办公室工作，公司都从自己的劳动中获利，因此理应支付加班费。而有的白领则认为，为事业进步而牺牲一些休息时间有时在所难免，但希望企业就算不直接为“待命假期”支付加班费，也应在奖金发放时有所斟酌。而更多的白领则表示，公司不许员工出游、规定“随时待命”的做法，是对自己休息权益的侵犯。

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       二、法律规定

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       白领绝大多数为八小时工作制，通常劳动部门认定是否加班，首先看企业是否对职工提出加班要求；其次看根据企业规章，职工工作是否属于加班。休假中被紧急召回、中止休假进入工作状态，可认定为加班；但保持假期不远行、在家“随时待命”、在假期中完成领导布置的任务等情况，能否被认定为加班尚难以界定，更不用说对加班时间的举证了。

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       白领们可就“待命休假”期间加班事实的认定、奖金的弥补性发放等事宜，事先和企业协商好，并在“软性加班”的同时，保留好工作的相应证据，以备不时之需。

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       三、建议 求职面试

       1.企业 求职信息

       大部分企业还是比较通情达理的，不会轻易打扰员工休假。企业若临时召回休假中的员工，也应安排延期休假，必要时可打破年假以一个日历年为限的时间限制，以保障员工的合法权益。  求职面试

       2.员工

       白领若遇到“待命休假”和“软性加班”，不宜过于计较。休假前要做到交接清楚，留下联系方式，确保企业在紧急情况下能找到人。上网发帖、私下抱怨，都是可以理解的情绪发泄渠道，但如果在办公室里公开发牢骚，会给同事和上司留下斤斤计较的印象，不利于职场发展。 

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       总之，劳逸结合、张弛有度，员工才能保持良好的工作状态。企业应该保证员工的正常休假，即使在业务比较紧急的情况下不得已让员工待命休假，也要做好适当的补偿，以免员工心生不满，影响工作情绪。同时员工也要对企业多一些体谅，不要过于计较而因小失大，影响了职业发展。 求职面试

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