职业安全感

       在生活中，安全感是人们普遍的心理诉求，缺乏安全感容易使人感到焦虑。而在职场上，人们同样需要安全感，但缺乏职业安全感，是现今职场人士普遍的心理困境。 qzm4

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       一、概述

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       职业安全感是指职场人在职业生涯中获得的信心、安全和自由的感觉。

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       缺乏职业安全感的原因主要分成两方面：一个是个人职业危机；另一个是个人的职业发展被限制。“职位可替代性强”、“办公室政治”、“公司没有发展前景”、“能力与工作不匹配”、“知识、经验、能力过分透支”等，是最令职场人感到不安全的五个因素。 qzm4

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       员工在缺乏职业安全感时，往往会对工作产生恐惧和抗拒。因为安全感是人的基本需要，人只有有了安全感、归属感，才会全心全意地投入到工作中。员工的职业安全感并不仅仅有利于员工个人，对于企业来说也很重要。不能给予员工足够的职业安全感，企业的员工流动率就会特别高，气氛也会比较紧张，以致员工工作低效，业绩受损，所以，企业承担起提升员工职业安全感的任务是必要而双赢的工作。 求职面试

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       二、职业安全感对企业的影响 qzm4

       一个企业最重要的就是企业文化，通俗点的叫企业氛围，一个弘扬正气、朝气蓬勃、相互信任的企业，员工的职业安全感自然就高。即使企业有苛严的管理制度，员工明明知道如果做不好，就会被淘汰，但员工的职业安全感还会由然而生。比如华为、阿里巴巴等。 

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       反之，如果一个企业靠管理层人的聪明、利用人与人之间的相互监督或一些小道消息来获取资讯，那样员工就有可能人人自危，严重缺乏职业安全感。 　　

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       一个缺乏职业安全感的企业至少会有以下这两个特征： qzm4

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       1、人才流失比较大。 　　

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       人才流失大，招聘量就大，招聘量大，人力资源部就除了招聘，其他的工作没有办法开展。长此以往，就会形成恶性循环。这种情况在民营企业普遍存在。其实，一个企业的人力资源部最基本的职能是人力资本开发，而不是招聘。如果还停留在招聘的认识层面上，认为招聘不到人才是人力资源部的主要责任，这家企业不是缺乏长期的战略眼光，就是缺乏制度管理的机制。一个好的企业，优秀人才自然会找上门来。不好的企业，即使人力资源部的人招聘能力再强，优秀人才到公司也呆不久的。所以，营造好的企业环境，让现有员工的职业安全感增强，显然比招聘一两个“千里马”更重要。 　　 面试网

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       2、企业内部氛围差。 求职面试

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       企业管理层如果想营造一种非正常消息的渠道且有市场，就会变成“做得好不如说得好，说得好不如说得巧”的状况。问一个成熟的企业家，不会喜欢员工的愚忠，而是喜欢员工的职业化。因为职业化，才会敬业化，而不是愚忠化，才能职业化。 　　 礼仪

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       无数事实证明，职业化的员工，往往责任感、使命感都强。愚忠化的员工，往往是看起来责任性强，看起来很忠诚企业，关键时候，可能会制造混乱或是躲在背后。一个喜欢愚忠员工的企业，其氛围好不了，这是管理者不自信、公司管理又没有制度化的体现。 面试问题

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       三、员工如何增强职业安全感 面试网

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       1、做好职业规划：对自我进行评估的时候，要客观地分析一下自己对于职业安全感的需求是否强烈，哪一种安全感对自己更加重要，避免在缺乏承受力和控制力的时候面对过于动荡的环境。还要做好准备防范风险，如储备人际资源帮助自己，或者准备一些资金支持，或者提早准备了相关的知识和技能(有时体现为相关的资格证书等)。

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       2、克服负面情绪：应该了解自己在能力和品质上的优点，并相信这些优点能使我们应对职业危机。此外，我们也要相信，即使真的在工作上出现了危机，自己也有足够的心理能量去面对。每个人都具备突破危机的潜能，我们要用积极、乐观、自信的态度去面对可能出现的职业危机。

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       3、和不安全感“和睦相处”：如果因为些许的不安全感就每天提心吊胆、畏手畏脚，脑海里充斥着对未来的可怕幻想，甚至杯弓蛇影，这样会加大心理损耗，对职业发展更加不利。所以，要想办法降低“不安全感”带来的损害。比如，常去总结自己在工作能力和工作业绩上好的方面，并且为最坏的可能性做好充分的准备，学会和不安全感“和睦相处”。 面试问题

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       4、努力提升个人能力：在社会环境、企业文化等各种外在条件已经确定的情况下，一味埋怨外在环境是没有意义的。所以，要提升职业安全感，还需依靠个人努力，在工作上提升自己。比如通过不断充电，更新自己的知识和技能，在工作中尽量更加踏实细致。 求职信息

  

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       5、积极维系人际关系：如果做好了本职工作，获得他人的肯定，职业安全感自然就越来越强。另一方面，无论自己身处什么位置，也需要表现出谦和、友好的态度，保持和谐的人际关系，赢得领导和同事的尊重，获得坚实的人际支持，这也有助于获得稳定感和安全感。  qzm4

       其实，职业安全感的缺乏是职场人走向市场化的标志。作为一个职场人，必须适应变化，做好职业生涯规划，主动进行风险防范。而作为企业，要加强沟通，让员工了解企业发展的真实情况;关心员工，鼓励员工;为员工提供援助计划，鼓励员工管理自己的职业生涯规划并及时应对危机;加强员工归属感建设，体现人性化管理。

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