知识蓝领

       在很多人的传统观念中，大学生毕业以后都是要成为白领“坐办公室”，而不是成为蓝领辛苦干活。但随着社会的发展，这种观念正在发生改变。在就业压力、产业结构等因素的影响下，很多高校毕业生走向蓝领岗位，形成了“知识蓝领”群体。

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       “蓝领”主要指产业工人，他们靠支付自己的体力来获取报酬，建筑工人、钢铁工人、纺织女工、家电制造工人、水电管道维修工、装修工人、卡车司机等职业是蓝领的典型职业。蓝领的本质特征在于具有统一的生产技能和职业规范，具有一定的组织化水平。

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       “知识蓝领”指的是具备现代知识的工人阶层，拥有一门技术，调查显示他们的收入呈增长态势。知识蓝领在当前在工业、农业和第三产业中，存在一定规模。技术工人、推销员与售货员、出租车司机与物流运输工人、保安公司中的保安人员、具有高标准卫生条件约束下的厨艺人员、具备现代农技知识进行机械化作业的农民，等等，也都属于知识蓝领。 qzm4

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       由于高等教育毕业生数的急剧增长，劳动力市场的供求形势发生重大变化，今后白领岗位的补充量已无法满足高等教育毕业生的全部需求，相当一部分大学生毕业后转向蓝领岗位成为必然趋势。 qzm4

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       根据现阶段我国的产业结构和发展水平，就业岗位仍以蓝领为主。近些年来，由于受到高等教育的人数越来越多，每年普通高校毕业生约700万人，已经占到了城镇每年新增就业岗位（约1200万人）的55%到60%，而在新增就业岗位中，白领职位不到30%，当中的落差决定了高校毕业生不可能全部进入白领行业。另外，由于现代产业和技术的发展，一些蓝领岗位也需要提高知识的层次，需要更多有知识有技能的人。这些因素都将高校毕业生推向蓝领岗位。

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       普通高校毕业生有40%左右需进入蓝领岗位就业，成为知识型工人，知识型农民和知识技能型商业服务人员。这意味着，随着我国逐步向信息化社会迈进，更多高校毕业生将走向蓝领岗位，“蓝领知识化”时代正在到来。

       从白领转向蓝领，这其中既有客观形势所迫，也是毕业生主观调适的结果。近年来，一部分新增蓝领岗位已经逐渐与新增白领岗位收入接近。一些“绿牌发展专业”包括地质工程、港口航道与海岸工程、船舶与海洋工程、石油工程、采矿工程等，绝大多数都是与蓝领职位对口的理工类技术型专业。数据表明，这些专业近年来就业率持续走高、薪资走高，这些也成为吸引毕业生进入蓝领职业岗位的一大原因。同时，随着更多受到高等教育的大学毕业生的加入，蓝领的整体形象也将得到提升。

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       事实上，即使蓝领日益走向高薪，知识型技术工人的短缺仍然成为不少企业当前发展的瓶颈。全国各地以高薪急聘高级技工的企业比比皆是，但其中很多职位长时间虚位以待。相对于白领岗位普遍供大于求的难题，蓝领岗位更多时候面对的困境是即使出高薪也招不到合格的技术工人。 面试问题

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       长期以来，我国高等教育都将数量和规模发展作为主要任务，盲目抓部分“热门专业”的教育，课程设置上重知识而轻实践，导致学科专业结构和人才培养质量不能适应经济社会发展的需求。 礼仪

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       当下高等教育与就业需求的脱节，在一定程度上阻碍了“蓝领知识化”进程。我国高等教育应由之前扩大规模为主的外延发展模式转变为以结构调整、提高质量为中心的内涵发展模式，高等教育人才培养要与经济社会发展和劳动力市场相适应，对各级各类高等学校进行科学定位和合理分工，通过人才需求预测，调整高等教育的层次结构、科类专业设置和人才培养规格，实现转型发展。

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