轻熟职场人

       轻熟，“轻”的意思指外貌年轻，“熟”指的是内在成熟，谈吐优雅得体。我们都知道“轻熟女”是泛指年龄在25~30岁既有年轻外貌又有成熟内心、介于少女和熟女之间的都市女性。而将轻熟的概念放在职场中，我们就得到了一个与之类似的词汇——轻熟职场人。

       一、概述

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       轻熟职场人泛指有着3~5年工作经验，职业资历比“菜鸟”要丰富，却略逊于“职场达人”的职场人士。他们一般具有以下三个特点：

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       1、具有一定的工作经验，基本具备较为娴熟的专业技能； 面试问题

       2、多年的工作经历使其积累了一定的人脉，他们对未来的职业规划较清晰； 求职信息

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       3、对职业规划的期望值较高，希望得到职业生涯里“质”的飞跃，比如从初级岗位进入资深岗位，或从普通员工升至管理阶层，跳槽较为频繁。

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       二、跳槽情况 礼仪

       据调查，轻熟职场人跳槽的原因主要包括薪资水平、上升空间、工作地点、项目变动、平台前景、团队状态、老板风格、工作氛围、企业价值观等。 面试问题

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       至于轻熟职场人在工作3~5年的这个时段选择跳槽，主要是基于两方面的原因：

       首先，如今员工与企业之间一般都是合同聘用制的关系，而合同的年限普遍以3~5年居多，当员工与企业的合同到期后，员工需要考虑后续的发展是“走”还是“留”。 礼仪

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       其次，3~5年的工作经历已经让职场人褪去了刚走出校园时的青涩，此时无论人脉、亦或工作经验都有了一定的积累，于是对下一步的规划开始思考更详尽仔细的盘算，跳槽不失为一个从量变转变到质变的好时机。

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       从跳槽领域看来，区别于通常高跳槽率的制造、服务等门槛低、可替代性强的行业，有着一定工作经验的“轻熟职场人”则偏向IT通信、房地产、广告传媒等相对既注重高学历又注重深厚经验积累的行业进行跳槽。这类企业相对来说技术信息更新换代较快，对创新人才的需求亦比其他行业更为迫切。

       三、专家建议

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       （一）对员工

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       1、跳槽前一定要再三谨慎，要想想是否自己的职业真的遇到了瓶颈期，判断原单位的发展前景及个人在原单位的发展可能；

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       2、选择新单位时，要考虑到对方的企业文化与价值观念是否与自己匹配，进入一个新环境后是否能刺激到自己的创造思维； 面试问题

       3、对自己一定要有一个全面的认知，无论是专业技能，还是性格心态，都会影响到跳槽后的个人发展。

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       （二）对企业

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       站在企业雇主的角度来说，优秀的人才队伍建设永远都是企业发展的根本动力。

       如果是“挖角”，企业需要主动出击，除了通过猎头、社交招聘平台进行人才搜索外，还可以委托熟人或同行予以推荐邀请。对于年底的“挖角”，企业可以给予对方“年前面试、年后入职”或“年前入职即有年终奖”的特殊福利。 求职面试

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       另一方面，企业要注意留住原有人才，预防“轻熟职场人”跳槽。目前很多企业容易忽视老员工，对自己培养的老员工提薪幅度不大，反而新招的薪水较高，这就造成自己培养的人才“飞”走，得不偿失。因此，企业应当做好年度、季度市场行情调研，加强与员工的沟通，运用制度和文化两方面的保障来留住人才。而在年底跳槽高峰的时候，首先在年终奖的发放上要有所体现，其次可考虑年后给予升职、加薪等其他激励政策，以实际利益稳固人。

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       轻熟职场人处于事业的上升阶段，很多人通过跳槽来达到更高的职业层次。不过在跳槽前，职场人还是要考虑周全再做决定。而企业也要关心员工的职业发展，以免造成人才流失。 面试问题

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