应届毕业生常见的六大求职误区

       今年的高校毕业生人数又创新高，不少应届毕业生都在为就业发愁。然而就业难有时并不全都是大环境的原因，应届毕业生们也应该在自己的求职方式中找找毛病。以下这几点就是应届毕业生常常走进的误区：

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　　(1)不看招聘信息，盲目跑场。比如有些专场招聘会是针对理工科学生的，很多文科学生看都不看，就成群结队地跑去了，人为地抬高了招聘会的人气，制造了就业紧张空气。 礼仪

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　　(2)不善撰写简历，埋汰自己。有的在校组织过多场活动，甚至拉到过赞助，却不知道写进简历，有的把空洞的自我评价和不重要的信息放在开头，把招聘方最关注的信息放在最后，有的把自己参加的重要实践活动大事化小，符合要求的简历表只有极少数。

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　　(3)不顾岗位条件，乱投简历。有的毕业生连应聘公司的产品是什么都不知道，却硬要往这儿投简历。一家影视公司招角色演员，却引来了室内设计、会计、排水等各种专业的毕业生投简历。这些毕业生觉得专业对口的工作难找，只好抱着“撞大运”的心态试试。 面试网

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　　(4)不明彼此优劣，轻易放弃。很多毕业生投简历时“撒大网”，最后看到岗位应聘人数奇高，自然认为希望渺茫，连问都不问就撒手而归。很有希望的应聘者反而会失去机会。 qzm4

　　(5)不讲应聘技巧，扎堆抱团。一是喜欢扎堆，哪儿人多往哪儿跑，虽不能全盘否定其必要性，但明显是增大了应聘的分母，降低了成功的几率。二是喜欢抱团，一伙好同学把进场应聘当成逛公园，绝对是减少了单个成功的机率，且会相互掣肘，有劲使不出。 面试问题

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　　(6)不敢示强应变，望洋兴叹。面对高端软件和营销人才的需求，或有工作经验的要求，大多数应届大学毕业生都会望而却步。其实真正优秀的大学生只要有一定实习经历，只要有真才实学，敢于面对挑战，又能够让人信服，有眼力的公司不会将可造之才拒之门外。而且专家建议，对于有一年工作经验要求的岗位，毕业生不妨也投简历，机会也是很大的。

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       这些原因都可能导致求职失败，所以毕业生们首先要从自己做起，改掉这些问题，只有把自己做到最好，才能得到企业的认可。 qzm4

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