暂缓就业

       又到毕业季，毕业生们将离开校园开启人生新一段旅程，而就业是首先要面临的问题。大部分毕业生会选择就业，走向工作岗位，但也有一些同学因为现实情况而选择“暂缓就业”。

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       一、概述

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       暂缓就业，就是在每年5月底学校向省高校毕业生就业指导中心上报毕业生就业计划时，部分毕业生未落实就业单位，又不愿把户口、人事关系迁回原生源地，将人事关系暂寄存在省高校毕业生就业指导中心，将户口暂留学校。暂缓就业协议是毕业生与省高校就业指导中心签订的。在暂缓就业期间找到工作随时可以办理报到证。 面试网

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       《国务院办公厅转发教育部等部门关于进一步深化高等学校毕业生就业制度改革有关问题意见的通知》（国办发[2002]19号）指出，“对毕业离校时未落实工作单位的高校毕业生，档案挂靠机构对保管其档案免收服务费用。学校可根据本人意愿，将其户口转至入学前户籍所在地或两年内继续保留在原就读的高校，待落实工作单位后，将户口迁至工作单位所在地。超过两年仍未落实工作单位的高校毕业生，学校和档案管理机构将其在校户口及档案迁回其入学前户籍所在地。”

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       需要办理暂缓就业(其实是暂缓派遣)的人有以下几类：1、升学的(考专插本的、考研究生的)。2、要考公务员的。3、自主创业的。4、希望在非生源地的国营机构工作的。 面试问题

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       前三条好理解，我们举例说明第4条。比如说某同学是汕头生源，毕业前还没有找到工作，但依靠自己的能力或关系他可能有机会在珠海找到一个国营企业或者政府机关的工作岗位，如果他不办理暂缓就业，他的报到证的报到单位肯定是汕头市人事局，结果是先把他派遣回生源地。以后他再去珠海找到了这个工作，单位接收他时就必须走人事调动这条线了，他会以社会人员的身份由单位申请，经珠海人事局发调令到梅州人事局调他的档案，汕头人事局同意之后他才会调到珠海。比较麻烦，一个环节出现问题他就调不过去;如果他办了暂缓就业，等他找到这个工作的时候，他可以到省就业指导中心办理取消暂缓就业，省就业指导中心就会直接给他发一个到珠海人事局的报到证，这样他就以应届生的身份到珠海报到了。 礼仪

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       二、好处

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　　办理了暂缓就业的毕业生，其最根本的好处在于： 求职信息

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　　(1)延长了找工作的时间，毕业生可以有更长的时间来选择。

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       在一定程度上免除了有就业愿望、但确实暂时无法落实就业单位的毕业生的后顾之忧，舒缓了严峻的就业现实给他们带来的身心上的压力和重负，使他们可以充分利用政策所提供的时间与空间，通过更多的尝试和锻炼，逐步提高自己的就业竞争力，最终实现成功就业。

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　　(2)准备专升本的同学，档案、户口可以暂时不迁回生源地。 qzm4

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       准备升学(普通高校专升本、考研)和考公务员的毕业生，由于考试、录取(用)与毕业离校之间存在“时间差”，办理暂缓就业后可以方便学生集中精力复习，或静等公务员的录用结果和通知，不必为档案、户口等人事关系而分心。

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　　（3）为有就业单位但尚未办理接收手续的毕业生，提供时间办理相关接收手续。 qzm4

       三、不利影响

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　　无论因何种原因办理暂缓就业手续，毕业生都应该清醒地认识到，暂缓就业终非长久之计。在申请暂缓就业之前，毕业生要特别注意暂缓就业以后可能带来的影响： 礼仪

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　　(1)申请了暂缓就业的学生后不再享受在校生的任何待遇;在暂缓期限内，如果毕业生有违法违纪以及民事纠纷、劳动纠纷、债权债务纠纷，所引起的法律责任及后果由毕业生自己承担;毕业生如被劳动教养或犯罪被追究刑事责任的，广东省高等学校毕业就业指导中心将取消其暂缓就业资格，把其档案直接转回生源地就业主管部门。 礼仪

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　　(2)毕业生在暂缓就业期间既不是在校学生，也不是社会人，身份比较尴尬，造成有些证件或证明无法办理。在暂缓就业期间不能办理出国、结婚、劳务证等手续。并办理把档案户口转回生源地的有关手续，毕业生所需要的证明需回生源地办理。 求职面试

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　　(3)无法获取工作经验。工作经验是许多用人单位特别看重的一个招聘条件。毕业生只有实实在在地在岗位上，才能弥补缺乏工作经验的不足，为将来进一步的发展和再择业积累竞争的砝码。

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　　(4)在与应届毕业生竞争中处于被动。当年办理了暂缓就业的毕业生，错过应届毕业生就业最佳时期，在与来年更多的应届毕业生竞争工作岗位时，会处于劣势地位：首先，在知识结构更新方面已后人一步，工作经验又不占优势，缺乏强有力的竞争力;其次，容易被用人单位先入为主地认为是能力不佳的学生，降低了就业的成功几率;再者，虽然暂缓就业学生在就业过程中可享受应届毕业生的待遇，但并非真正意义上的应届毕业生。有的国家机关或企事业用人单位在招录公务员或聘用员工，仅限招应届毕业生，暂缓就业的学生往往因无法满足这种条件而被拒之门外。 面试问题

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　　(5)工龄、社会和医疗保险缺失。暂缓就业期间不计工龄，相比已经就业的毕业生，办理暂缓就业的学生在工龄时间计算上有所损失，同时会导致同级职称评定时间的推迟，从而影响未来工作中的薪资，福利等待遇。由于暂缓就业期间无法购买社会和医疗等保险，暂缓就业的毕业生也无法享受就业者拥有的社会与劳动保险。

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　　(6)申请了暂缓就业的毕业生需定期向学校汇报个人情况，党员要交思想汇报，参加组织生活。这也会给暂缓就业的学生带来一定的不便。

　　(7)办理暂缓就业与取消暂缓就业的规定比较严格，在给毕业生带来一定负担的同时，也为高校和地方毕业生就业主管部门造成不小的工作压力。如果本可不办理暂缓就业的毕业生也蜂拥至暂缓就业的队伍中，势必会影响到高校及地方主管部门的工作效率，造成资源的极大浪费，在一定程度上削弱暂缓就业的实际效果。 面试问题

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       四、现状分析

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       确实存在就业困难、准备升学和考公务员的毕业生，才是暂缓就业政策最主要的服务对象。但是，目前有一些毕业生对暂缓就业政策存在不正确的理解和利用，或因就业单位未如理想、又不愿降低就业期望值而办理暂缓就业，或因不敢积极面对社会、懈于找工而办理暂缓就业，或因不愿将档案、户口迁回生源地而办理暂缓就业。

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       其中的大部分学生，将“对无法落实就业单位者暂时免费保管档案和保留户口”的政策原本意图，误作为“因能免费保管档案和保留户口而暂时不去就业”的实际利用出发点，把暂缓就业当成不积极就业的跳板，偏离了暂缓就业政策的宗旨，本末倒置。

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　　专家建议，毕业生在选择暂缓就业的时候应慎之又慎，如果能够上岗就业，应该尽量早日上岗。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”，毕业生应该在社会实践中锻炼自己，提升自己，在拼搏中书写自己的人生蓝图。

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