求职简历常见的三大误区

       好的开头是成功的一半，求职时一份优秀的简历打头阵，也会让你的求职之路走得更加顺畅。不过，制作简历也不是那么容易的，很多求职者尤其是刚毕业的大学生，很容易走入一些制作简历的误区。下面小编就为大家盘点几个常见的误区。

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       误区一：简历词汇过于大众 面试网

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　　看到“活泼开朗、外向大方、勤奋努力”等词汇出现在简历中你会怎么样，很没新意对吧，提不起兴趣对吧，但是你想想自己的简历是否也有类似的词汇出现呢？现在，你知道为什么HR不喜欢你的简历了吧。在文字中无法突出自己的个性，是这种简历最失败的关键。

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　 　那么，简历需要如何突出自己的特点呢？量化依然是最有效的方式。因为在通篇文字的文档里数字非常醒目，尤其是表明绩效的数字是不会让HR错过的，相比之下，文字描述的业绩可能被忽略掉。此外，用词的新颖也非常重要，评价自己时尽量下功夫想一些贴切又有个性的词，也会让HR感觉新鲜。 求职信息

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　　误区二：简历水分太多 面试网

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　 　对于求职者，不一定都有合适的工作经验，尤其对于大学生，根本没有工作经验，所以为了在简历中突出自己，有时会不切实际地把自己表扬一番。其实HR也是过来人，他怎么会不知道求职者的这种心态呢？所以，在看简历时，他更注重的是求职者的真正能力，当然，经验也会加分，但是如果有水分的经验一定会扣分的。 所以，当你真的没有经验时，就把重点放到对于自己能力特征的描述上吧，介绍一下你与应聘职位相匹配的能力和素质，让HR尽可能多的了解你。

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　　误区三：简历准备不足

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　　我们在面试之前都会很仔细地去准备，比如检查自己的着装配饰等，因为，这是一次机会。

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       但是，有多少人在投出自己的简历之前也这样做呢？检查一下简历是否与职位匹配，修改不合适的信息，核对联系方式等。其实这也是一个机会，只是很多时候被忽略。很多人每天在网上求职找工作的时间是1个小时，而在这一个小时里竟然会投递几十份甚至上百份简历。网络求职越来越方便，我们制作简历的成本越来越低，所以，投递简历时的思考越来越少，一份简历走天下成了很多人的选择。想一下，这样将会有多少机会白白溜走？所以，求职者要么不投，要投，就要下功夫。 只有这样，简历的回复率才会提高，面试机会才会增加。 求职信息

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       以上就是简历常见的误区了，求职者要注意避免哦！

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