良性离职

       我们进入一个企业，都希望能够成长、发展，实现自己的价值，并且得到应有的回报。但由于各种各样的现实原因，有时候我们并不能对一个企业“从一而终”。这时候，如果能实现“良性离职”，那也算是“善始善终”了。 qzm4

面试问题

       良性离职，是和恶性离职一词进行对比产生出来的，指的是员工在现有岗位工作很出色，状态也很好，为希望寻求新突破，获得更大发展而辞职离开。

面试网

　　“离职”，可以分为被动辞退和主动请辞，虽然两者都有离开原有的工作岗位之意，但在性质上却有一定区分。有人是因为与公司闹翻而愤然离去，也有人最终能与雇主达成一定的共识，在“和谐”的状态下辞去原有职务，另谋发展，这就是“良性离职”。

面试网

面试问题

面试问题

　　相对的，如果员工对现状极其不满，忍耐到了极限，想迅速逃离，又或者觉得现状无趣，有不满足的地方，想换个环境或平台寻找新感觉，这些都属于“恶性”离职。

求职面试

面试网

　　通常人在状态最好的时候会作出最“正确”的决定。人可以改变的首先是自己，然后才是周边的环境。很多人离职是对目前状态不满意，但离开并不是解决问题的最好办法。

礼仪

　　此外，并不是所有上司和下属都存在“对立”的关系，尤其在当今社会，在“跳槽”似乎已成为一种常态的环境下，不少通情达理的上司都默许下属能够在事业上更上一层楼，追求更高品质的生活。而现任上司的一封推荐信，也对你寻找职业前景更广阔的新工作有一定的帮助。因此，如果你心中已有跳槽的打算，如何处理好与现任上司及现在公司之间的关系就显得尤为重要。

求职面试

　　在职场中，我们常用“骑驴找马”来比喻职场人在职找工作。这种做法最忌讳的是利用现有公司的资源，做有损于现有公司利益的事或谋求私利，包括在上班时间草草地应付手头工作，而把时间和精力主要用于寻找新东家，这是任何上司都不能接受的。 面试网

qzm4

       其实对于多数打算“骑驴找马”的现象，很多人力资源经理都是表示理解的，因为一旦一个企业无法为个人提供更好的发展平台，即使强制人才留下来也是没有用的，还浪费了企业的资源。与其挑劈腿职员的毛病，不如从企业自身的发展找根源，用好的薪酬激励机制、塑造好的企业形象、发展企业文化等方面来培养员工对企业的忠诚度，只有这样，才能制止职员劈腿现象的发生。 面试网

面试问题

       只是，有很多人在找到了新工作以后，并没有把自己原来的工作向原单位交接清楚就匆匆离去。这样既耽误了别人，也在自己的职业生涯里抹上不光彩的一笔，这样的人让人力资源部门很是深恶痛绝。

面试网

       职场人在有跳槽想法时要理性，应该考虑好跳槽后能给自己带来什么，能给自己职业发展有什么样的改观再作进一步决定。 面试问题

       职场人应该学会在现有的工作状态如何正确的选择跳槽和如何理智的跳槽。俗话讲“好聚好散”、“买卖不成仁义在”，如果职场人确实需要跳槽，也应该尽量实现良性离职，这对企业、对自己都有好处。 求职信息

声明：良性离职来源于互联网，其版权均归原作者及其网站所有，本站虽力求保存原有的版权信息，但由于诸多原因，可能导致无法确定其真实来源，如果您对本站文章、图片资源的归属存有异议，请立即通知我们，情况属实，我们会第一时间予以删除，并同时向您表示歉意！