面试歧视

       追求公平与公正一直是社会倡导的价值观，我们都希望生活在一个公平公正的社会中，但现实总难尽如人意。找到一份好工作对于个人人生发展的重要性不言而喻，但作为求职者就很有可能遭遇一些面试歧视。这些歧视现象像大山一样阻碍着很多人的职业发展，也有悖于社会公平正义的原则。

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       一、概述

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       面试歧视是指应聘人员在面试中遭遇到的歧视现象。面试歧视比较常见的有：性别歧视，贫富歧视，身高歧视，背景歧视，户籍歧视，健康歧视等等。特别是被中国明令禁止的“性别歧视”更是到处可见。

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       国际劳工组织在《关于就业和职业歧视公约和建议书》中给“歧视”下的定义是，任何根据种族、肤色、性别、宗教、政治观点、民族、血统或社会出身所做出的区别、排斥或优惠，其结果是取消或有损于在就业或职业上的机会均等或待遇平等。 求职信息

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       二、常见类型 

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       1、性别歧视 求职面试

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       性别歧视是就业歧视中的一种,主要体现在一些单位在招聘的过程中,对女性求职者存有偏见,直接打出“限招男生”的要求。据调查显示,有56.7%的女生在求职过程中感到“女生的就业机会少”,更有91.9%的被访女大学生感受到用人单位存在明显的性别偏见。 面试问题

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       2、身高歧视 面试网

       有些企业在招聘诸如前台、公关等职位时一般都要求应聘者身高达到一定高度才予以考虑，否则不在考虑范围内，这就是对广大求职者的一种身高歧视。

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       3、容貌歧视 求职面试

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       随着《大长今》的热播，就有一家酒楼招前台，打出的招聘条件就是：高薪招长相像李英爱的员工。这就是明显对容貌的一种显性歧视。当然还有一些隐性歧视，比如说在两人相同条件下，选择长相娇好的一位。 面试网

       4、血型歧视

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       一位人力资源负责人在某次沙龙中谈到，之前在深圳一家企业时，老板特别相信血型，认为AB血型的人绝不进营销部门，而B型血的人绝不能担任办公室的职位。因为老板觉得AB血型的人眼中容不得沙，而B型血的人好动，是坐不住的。因此在招聘时一般都要看应聘者的血型。 qzm4

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       5、姓名歧视 求职信息

       姓名歧视带着一些迷信色彩，通过姓名的谐音等来考虑吉凶运势。比如“裴”和“赔”同音，有些企业老板觉得不吉利，就拒绝招姓裴员工。

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       6、学历歧视 求职面试

       比如有些企业在招聘时明确提出只招211院校毕业生，这种招聘要求等于默认了211毕业生比所有非211毕业生能力强，歧视了所有非211的毕业生。这本质上与歧视女性并无区别。

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       7、家庭背景歧视 礼仪

       招聘方刻意的“嫌贫爱富”是一种急功近利的势利行为。面试“拼爹”的行为，是招聘方典型的一种“龙生龙、凤生凤”的封建思想在作怪，这种招聘看重的是家境背景和权势。这是仰视权势、嫌贫爱富，欺软怕硬的行为，不管应聘者的实际能力，为暗箱操作留下了空间，也是对无职无权无背景弱势应聘者的一种歧视。这类招聘对象多为“官二代”、“富二代”或者是“皇”亲“国”戚们定了岗，排挤其他弱势竞争对手，有违中国全面推行的公平竞争的原则，这种情况一旦盛行，就会使公平正义被无情地摒弃了，比的不是实力、能力，而是钱力、权力。是对社会公平正义的严重挑衅。

       三、分析 面试网

       绝大多数的就业歧视并无科学依据，以貌取人、以地域衡量人、以性别小瞧人都欠缺考虑。对于应聘者来说这是一种心理上的伤害，同时也会让他们分心到一些无关能力的方面，比如相貌、身高、酒量。 面试问题

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       美国的反就业歧视法分类极细，对于歧视的划分，分为个人歧视和群体歧视。我国民众普遍遇到的都是群体歧视，即一个群体被排除在就业范围内，比如不招女性，不招乙肝病毒携带者。即便如此，民众也无较大反应，司法也无法保护这么多人的利益，更不要说以后个人遭遇歧视，能勇敢站出来，维护自身的权利了。

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       反就业歧视法尽快出台，能帮助民众真正明白歧视的含义，保护民众的合法权益。同样，民众对于歧视的更深理解和维权意识的增加，也能加快反就业歧视法出台。 qzm4

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       而对于企业来说，面试歧视是一种对人才的漠视，也许就是“歧视”把那些有能力、有热情的人才关在企业大门之外。作为企业，应该改善自身观念，对应聘者采取公平的评判标准。企业的发展离不开人才，摒弃面试歧视有利于为企业招到真正有实力的员工，从而促进企业的长远发展。 面试网

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