职场散兵

       人们都向往自由，在工作中也是一样，而朝九晚五的工作方式让很多人觉得被束缚，也不利于提高工作效率。于是，一种“弹性工作制”开始出现，而享有这种灵活工作方式的职员，也被称为“职场散兵”。

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       一、概述

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       职场散兵，指的是采取弹性工作制的公司职员，因各自工作性质不同，被允许在完成本职工作的前提下可以灵活安排上下班时间，不用相对固定在同一个地点办公。 面试问题

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       由于每个人的生活需要和习惯不尽相同，在许多情况下固定工作时间是一种比较僵化的方式，无法发挥出人的最大效率，从这种意义上讲，弹性工作制注重人的需要，因此对它的合理利用可以产生较好的效果，新的办公一族SOHO人士即职场散兵也随之应运而生。他们有着固定的职业，但却可以“人散团队不散”在家办公。在劳动力空前紧张的市场条件下，人才流动极为普遍。为在人才争夺中取得优势，许多公司把弹性工作制作为了一种吸引人才的手段。

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       职场散兵可以通过视频会议的方式，定期召开会议，使距离较远的员工可以通过网络视频互相交流。远程工作是在欧美等国家普遍实行的弹性工作制中最常见的工作形式。 面试问题

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       二、产生背景

       随着现代社会工作生活方式的快速变化，传统朝九晚五的工作方式受到越来越严峻的考验。

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       据一项市场调查显示，中国有过半数以上的白领工作者更钟情于不拘泥于 “朝九晚五”模式的工作方式，他们认为，现代工作、生活节奏过于紧凑，必须有更灵活的工作模式来激起他们的热情，帮助他们调整最适合自己作息习惯的生物钟，以保证有充足的休息时间来 “降压”、“解压”。而在人力资源管理研究领域，激励理论在实践中的应用也使一种新兴的、更适合时代发展的工作方式———“弹性工作制”应运而生。这样的弹性工作制造就了“职场散兵”。 礼仪

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       在欧美，有超过40%的大公司采用了“弹性工作制”，其中包括惠普、宝洁等著名的大公司。 求职信息

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       三、优势 求职信息

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       1.节约时间成本 礼仪

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       许多公司采用视频会议的方式，定期召开会议，使距离较远的员工可以通过网络视频互相交流。据相关研究机构估算，采用远程办公的方式进行商务运作，人均每年可以为公司节约2000美元的开支。根据国际电讯协会的研究结果显示，全美至少有1650万人每月在家办公一天，930万人每周在家办公一天，有四分之一的美国人使用远程办公方式。 求职信息

       2.提高工作效率

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       公司的员工普遍反映，由于采用了视频会议的全新弹性制工作沟通方式，不用每天因上下班堵车而浪费很多的时间，不用为了会议而赶场，能更灵活有效地安排工作时间，工作效率也得到了大大的提高，这实际上也是一种变相的对员工的激励。 求职信息

       四、不足之处

       缺乏工作经验和自律精神的员工不适合做职场散兵，这样会导致工作效率的更加低下。人力资源专家提出，如果缺乏良好的管理和绩效考核，弹性工作制可能会导致工作效率的下降和团队集体精神的淡化。 求职面试

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       五、结语

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       “职场散兵”要想真正发挥作用，关键在于“人散团队不散”。比如有些公司要求员工虽然不在一个地点上班，但是必须每天汇报工作进程，或以月度年度销售业绩等作为考核标准，以此确保员工不会偷懒、懈怠，影响工作进程。

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       当然，在理想的状态下，弹性工作制度下的员工应该创造出比固定上班更多、更好的效益，才能推动公司把这一制度常态化、持续化，否则，“散兵”们就只能被要求像其他员工一样按时上下班，如此，这一自由衍生出的特权也就没有其生长的空间了。 求职面试

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       弹性工作制对于每天上下班挤公交地铁的白领们简直是福音啊，但是这个制度并不是每个公司都适用，而且“散兵”们在享受自由的同时也要保持自律，另外公司管理也要起到一定的约束作用。

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