过期新鲜人

       每一年从学校新鲜出炉的毕业生们带着初生牛犊的冲劲奔向职场，但不是每个人都能如愿获得满意的岗位。或许再过不久，他们也会像一些学长学姐一样，已经没有了刚走出校园的新鲜劲儿，却依然要重新加入求职的大军。 礼仪

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       前方，那些职场上摸爬滚打多年、经验人脉等身的老前辈显然是市场上的抢手货，高薪水、好福利的职位是给他们准备的。后方，新一轮毕业季输送的大批生力军正在虎视眈眈。这些正牌新鲜人虽然多数经验全无，但胜在年轻有锐气，有跃跃一试的冲劲，也做好了吃苦耐劳的准备。很多岗位，你正在犹豫着薪酬是不是有点儿低呢，转眼间就被新人们一句豪迈的“攒经验”抢走了。 面试问题

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       1.概述

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       所谓新鲜人freshman，原本是指初进大学的大一新生，后来被延伸至泛指刚踏入某个领域的人群，如社会新鲜人、职场新鲜人等。

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       而过期新鲜人，指的是招聘会上和应届毕业生比没有年龄优势，和职场人比没有工作经验优势的一类特殊人群，也指一些工作一两年又投入人才市场中希望重新再找工的年轻人。他们可能由于多种原因毕业后一直未能就业，或曾经有过短期的工作经历，目前又计划更换，这类人群和毕业生比没有年龄优势，和职场人比没有工作经验优势，一种更确切的表达方式把他们叫做“过期新鲜人”。

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       2.现状

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       （1）许多大学毕业生毕业不到半年，找工作陷入了进退两难的境地。许多大学毕业生由于在外地读大学，当地提供的毕业生就业岗位和用人单位不多。 求职信息

       （2）所学的专业与实际想从事的工作有差别。比如有些学的是中文，但想做银行、企业等市场类工作，毕业后投了很多份简历，却都没能签约。 求职信息

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       （3）许多往届生本来想趁着目前高校毕业生求职旺季找份更好的工作，却发现用人单位要么要了应届生，要么就盯着有工作经验的人，“自己属于两头不靠，十分尴尬。” 求职面试

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       3.分析及建议 礼仪

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       一般认为，过期新鲜人群体在求职时处于相对劣势地位。但专家分析，过期新鲜人并无劣势，应该分两个方面看待“过期新鲜人”，一种是在过去一年里什么都没有做的，这些人基本上算是晃荡了一年，并没有从实际工作中学到经验，他们和应届毕业生区别不大；还有一种是工作一年，正好处在一年找工作的换档期。 求职信息

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       从企业角度来说他们更愿意招有工作经验的，一年的工作经验虽然不会有太多的附加值，工资要求其实和应届毕业生差不多，但是他们对整个职场和自己的职业发展有一个基本认知。另外企业在用人的时候会考虑成本问题，对于有工作经验的人，在这方面就能节省很多成本。所以过期新鲜人在就业方面比起应届毕业生并不存在劣势，除非就业经历非常糟糕。 求职面试

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       如果在过去的一年里，过期新鲜人有过几次或者以上的跳槽经历，企业会在面试的时候特别关注，要视他的跳槽原因而定。所以要求“过期新鲜人”在找第二份工作的时候，一定要有更明确的方向。要清楚自己从原来的工作学到了什么，以及能为下一个企业带来什么，一定要让企业知道，目前找的工作不是抱着试试看的态度。

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       有过短暂工作经历的往届生，不能再用应届毕业生求职的方式方法，不要紧紧盯着毕业生专场招聘会。现在部分企业完全将校园招聘和社会招聘分开，所以这部分人的应聘渠道也发生了变化，可通过行业圈、朋友、同事介绍，获得需要的职位，也要求应聘者敢于上门，和未来上司取得联系。 有过从业经验的应聘者，完全可以结合之前的工作经验，对自身进行重新包装，还可以借鉴工作中同事的经验，梳理和调整资源。

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       而对于完全没有工作经验的过期新鲜人，则还需要一个充分的理由，告诉企业为什么在过去的一年里，自己的经历是一个空档期。

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       4.结语 面试问题

       “过期”二字首先反映的是一种心理，它会给大家造成过季等一些心理反应，但这种心理实际上是学生自己的猜想。从企业的角度来说，并不很看重学生哪一年毕业，不会因为去年毕业或是前年毕业就予以否定。所以过期新鲜人们，不管你们新不新鲜、过不过期，都要调整好心态，努力提高自己的能力和素质，要记得“天生我材必有用”，然后以昂扬的姿态奔向职场吧！ qzm4

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