职场妈妈也能够创造出超乎想象的价值

        虽然现代社会法律规定不准歧视女性，尤其是结婚后的女性，但是现实社会中一些企业对女性求职者还是有很大的歧视因素在里面，他们很多企业都认为作为妈妈的女性，很难全身心投入到工作中，他们更多的精力都是放在了孩子身上。但是我却认为一个进入妈妈行列的女性，有着很多人不具备的特质，他们们有自身的优点，他们更适合创新的团队。

面试网

        第一，职场妈妈很有效率。 求职面试

面试网

       职场妈妈是时间管理界的大师。原因很简单，如果她们无法有效管理时间，就不能同时照顾家庭又挤出一点时间给自己（工作）。“我们的一天 24 小时，不会因为我们成为妈妈，就突然多出些时间”一位妈妈说道。为了兼顾家庭与事业，我们得尽其所能地将事情集合在有限的时间里完成。结果呢？公司不用特别派职场妈妈们去学 Learn Thinking… 因为职场妈妈早就成为了高度效率的代名词。我当然也知道，有论述认为职场妈妈们因为有太多事挂心，导致她们工作效率不高。但是想一想，这个隐忧不单单适用于妈妈身上。单身的员工可能会因为男女朋友或家里其他的事情烦心。关键在如何找到能够快速转换模式的人。在我的经验中，职场妈妈通常转换得比较快，因为她们早已习惯同时处理各种事情。 qzm4

求职面试

        职场妈妈们通常也需要有一套有效管理“小人”的方法。我有两个四岁以下的小男生，所以几乎每天都要经历孩子耍脾气和吵闹。离我们最近的亲戚要坐飞机三小时，而我的孩子们每天只能看 30 分钟的电视。所以让我能同时兼顾陪小孩、煮饭、创业、偶而还找时间写文章的秘密武器在于： qzm4

        (1) 小朋友的规律生活作息（我通常趁他们午睡的时间安排开会）

qzm4

面试问题

        (2) 一周有两天早晨有保姆（这个习惯是还没创业前就养成的，因为我深信有喘息时间会让我成为更好的妈妈）
礼仪

面试网

        (3) 老公是个努力工作、家事做得比我好、且不断鼓励我创业的超级男人 （不要写信来骂我噢！）

面试网

        我的方法只是很多种方法中的一种，不一定适合其他妈妈。但重要的是，每个想工作的职场妈妈（或者是想当个可以得到充足睡眠的妈妈）， 都必须先找出最适合自己的“小人管理方法”。 面试问题

求职面试

        第二，职场妈妈动机强烈又具有雄心大志。 求职信息

        在我观察自身经验，还有朋友妈妈群们，我发现一个全职妈妈最常遇到的挫折是觉得每天深陷在繁琐的日常家务中，让我们常常感到自己很不重要。从换尿布、洗衣服、煮饭到打扫，我们每天重复的任务是这么的琐碎，这么的理所当然。很可惜地，这种不安全感可以无限蔓延，甚至影响到本身的自信以及家人之间的和谐。因此，很多全职妈妈会希望找份兼职工作，原因是不想与社会脱节、想重新拾回成就感、或尝试新鲜的人事物、甚至只是让自己不会无时无刻都把心思放在孩子上。我特意把经济这个因素排除在外，是因为在过去的接触中，大部份的全职妈妈（很幸运的）并不需要负担家里的开销。因为这些妈妈是为了自我的骄傲而工作，所以比一般人更希望能有一番作为。既然我们只能在有限的时间里做事，那最好是件有意义的事。

求职信息

        第三，职场妈妈们不需要大量的监督和管理。

求职面试

        我曾经问过我的创业导师，建立一个新创公司团队最困难的事是什么？他的回答：找到可以（自我思考）的人。

在经过两年无数的履历、面试以及试用期後，我觉得这个答案实在太受用了。新创公司没办法奢侈地训练新手，我们必须在只有五个人的情形下，搞定二十个人要做的事。所以我们要的人才必须要能在接到任何问题後，自己想办法找出方法并有效地执行。这类的人才不仅能独立思考，更非常享受这种自主权与责任感。拥有这样的人才能使我们公司有层出不穷的新点子，同时也不断的在每个计划里检视彼此的盲点。

求职面试

面试网

        许多全职妈妈们都有过人的独立思考能力，因为她们每天都不断的在处理问题和做决定：小朋友最适合吃哪类的食品？应该帮他们报名哪间学校？今天要买哪些东西？下一次全家出游的地点？妈妈当得越久，这惊人的能力就越突出。通常当我还在做初步计划的时候，我的妈妈伙伴们已经帮我多想了下三个步骤，并且为了各种可能发生的情况做好了准备。（相信很多人都有一样的经验，当发现自己忘记带某样东西，妈妈已经帮你放在包包里了。）

面试网

面试网

        第四，职场妈妈们富有强烈的价值观。

求职信息

        在我的经验里，想要当全职妈妈的女性们通常也都富有强烈的家庭观和道德感，她们具有耐心、关怀、负责任、细心以及诚实。这些也是我在找团队时看中的重要特质，因为这些职场妈妈们可以帮忙新创公司培养团员间，互相体贴与分工的优良文化。

虽然商业世界里，无可避免地会有激烈自私的割喉战，但有时候团队成员们一张写着：“抱歉，我要到明天才能完成这件事，因为我的宝宝生病了”的纸条，反而提醒着我们，生命中还有更多比工作更重要的事情。 求职面试

礼仪

        第五，职场妈妈们懂得优先排序也懂得牺牲。 求职信息

qzm4

        我知道大部份公司对于雇用在职父母的担忧，是他们对家庭的责任可能会影响到工作时应负的责任。例如上面提到团员因为她的小孩生病了而必须延迟某一件计划，但在我们公司里，大部分的时候，这些员工会在接下来的几天更拼命的完成工作。虽然这些耽误不是每次都会顺利解决，但是在我的经验里，当公司给负责任的员工更多弹性空间的时候（在这里「负责任」是关键，我们不谈那些会利用制度的人），这些人通常会用更多的承诺和奉献回报公司。 求职信息

礼仪

        妈妈们除了懂得适当地在工作和家庭责任中排出先后顺序之外，他们更是比一般人愿意牺牲自己。这正是所谓的 Burnt Toast Syndrome。史丹佛大学之前有做过一篇性别研究发现，相较于职场的爸爸，职场妈妈们更愿意牺牲她们的私人时间，以便能够完成所有的责任。比起大规模的公司，新创团队每周的工作量变动其实很大，但每当我们计划需要时，这些妈妈们是我可以依赖的好夥伴。

求职面试

        第六，职场妈妈们通常愿意拿少一点的薪水。

qzm4

求职信息

        除了史丹佛大学的报告，有许多类似的研究一致的发现大部份的职场妈妈都认为她们薪水应该比同事少，升迁也可以比同事慢。这种信念是因为她们认为自己需要比别人更多的弹性而且产假，即使只有几个月，还是造成了公司的不便。很可惜的，这样的想法很普遍。 因此，许多公司并不想雇用或升迁有孩子的母亲们，而这些女性有的也被迫选择辞职。

面试问题

面试网

        这也是为什么我相信新创团队非常适合职场妈妈。不像一般大企业的循规道矩制度，新创公司能够弹性适应各种行程。在年轻的团队及扁平化的组织下，团员们所在乎的是实质的生产力，而不是你几点打卡。虽然我相信所有的企业都应该想办法极力配合在职工作的父母亲，则以留下最好的人才，但我很庆幸他们没有。因为他们留给我的新创公司更多的优秀人才！ 求职面试

        所以，用人单位希望在以后的招聘工作中，不要歧视女性，更不要歧视已经升级为妈妈的女性。录用他们相信他们一定能为您的企业带来超乎想象的价值，请不要把他们拒之门外！
qzm4

声明：职场妈妈也能够创造出超乎想象的价值来源于互联网，其版权均归原作者及其网站所有，本站虽力求保存原有的版权信息，但由于诸多原因，可能导致无法确定其真实来源，如果您对本站文章、图片资源的归属存有异议，请立即通知我们，情况属实，我们会第一时间予以删除，并同时向您表示歉意！