职场中，话到嘴边留半句

        在薪资问题上，人是在一个永远不知足的动物，每每总是对加薪怀抱希望，然而却又是一次次的以失望告终。其实加薪这件事也是几家欢喜几家愁，今年业绩好的人，加薪是正常的，但他们也没有满足的时候，往往对加薪幅度不是很满意；而对于业绩平平者想要加薪那就有点困难了，没有拿得出手的业绩，而面对生活的窘境，可是愁煞了人。最后，我们在办公室看到的不是满脸的不满的神情就是心如死灰的面孔……
求职面试

        时间回到一个月前，在薪资review的时候，小刘已经整理她过去一年来帮公司做的所有事情，大大小小事无巨细都整理的清清楚楚。我看过她的相关资料，很详细，她在公司从约聘开始做起，四年多来只调过两次薪水，合计幅度只有7-8%。在人力银行工作的朋友告诉小刘，一般约聘升正式至少就有5-8%的平均调幅。四年来，小刘对公司给的薪资一直以来都不太满意，但是也都忍了下来。 qzm4

礼仪

求职面试

        这次小刘终于对经理放话：“今年如果没有加到XX，七月过后我可能会离职。”经理也不是省油的灯，面对这种情况马上回击：“我向上头争取看看吧，但你千万不要把话说得这么绝对。”我们都知道，在职场中领导最讨厌的就是受到员工的威胁。加薪结果出来后，果然不出所料，没有加到预期数字，甚至连一般员工平均加薪幅度该有的3～5%都不到，只是改了个尾数。那天下午，小萍看着办公室里的同事个个脸上都挂着笑容，而她想哭却又哭不出眼泪。

礼仪

        小刘是想先找到下一份工作，然后再提辞职，因为晚去报到又失之交臂，但留在原单位实在不舒服，调薪后隔天她向人力资源经理拿了“单子”，写完后递出去，老板看了她一眼说：“你想清楚了吗？” 求职面试

面试网

        小刘：“经理，我可以调岗位吗？”

        经理：“你还是离开吧！”

礼仪

求职面试

        事情竟然进行到如此尴尬的地步，下一份工作还没着落，小刘虽对现在工作的薪水不满意，但工作内容还可接受，没想到现成工作却被自己弄丢了。我给她的建议是：“换做我是你的领导的话，面对员工的威胁，也不会高兴的”姑且不论工作态度和成果，希望未来不要再犯同样的错误。 求职信息

       面对调薪，一下四点要牢记：

面试问题

        第一，调薪不是用“嘴巴争取”的，而是用辛苦换来的。辛苦不是用来说的，要用实际行动来证明，或更夸张的说：演也要演出来。真正厉害的员工都是面对老板时“答应的很痛苦，却做的很爽快”，这是在职场打滚很重要的潜规则。当然这不是要你在领导面前演戏，你要在调薪前三个月注意自己的一言一行，在老板心中留下深刻的辛苦印象，这样在调薪时领导才会对你有印象。 礼仪

面试问题

礼仪

        第二，公司若不能给你调薪到合理幅度，你可以适当的考虑“良禽择木而栖”，职场本来就是自由竞争的市场，同样的工作若能有更高的薪资，我想大家都不会去挣最少的薪资。但要小心的是，公司间的人力市场竞争，薪资只是其中一环，还有很多要考虑的，文化、同事、福利、教育训练、离家远近、前景…这些都是。 求职面试

面试问题

        第三，仅有负责的态度很难争取到高幅度加薪，尤其是总挂着“我任劳任怨、没有功劳也有苦劳”这类口头禅的朋友。要知道对待工作负责是你的本职要求，加薪的重点是绩效。 qzm4

        最后，职场本是不公平的竞赛，保持不败的法则就是：时刻充实自己的实力，等待时机，话不要说的太满，话到嘴边留半句，行有余力尽量助人，与人为善，做一个可被利用的人。说不定在不久的将来，好机会就会出现在你面前的。 面试网

声明：职场中，话到嘴边留半句来源于互联网，其版权均归原作者及其网站所有，本站虽力求保存原有的版权信息，但由于诸多原因，可能导致无法确定其真实来源，如果您对本站文章、图片资源的归属存有异议，请立即通知我们，情况属实，我们会第一时间予以删除，并同时向您表示歉意！