要有自己的职业定位

        前几天和朋友闲聊，她提到她妹妹最近正为换工作的事苦恼。刚刚做了一个月的新工作，工作内容、环境与期待落差很大，很想离职。但是担心履历不好看，怕给下一家用人单位看到给人不稳定的印象，所以有些犹豫。总是感觉如果再多做个几个月，情况或许会好转，毕竟老板给的薪资还算不错。几周以来，心情就在这“欲走还留”间举棋不定，心情十分痛苦，不知如何是好！ qzm4

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        我当时着急回家，所以就他分享我自己研拟出的一套经验法则：叫你妹妹火力全开奋战45天，如果还是无法接受，立马离职！ 面试问题

看着她欣喜却又带点疑惑的眼神，我补充一句：对，就是45天。说完我就回家了，事后想想，只说了一个数字好像有点不负责任。实际上这种建议原本就是不负责任的，只能说来是自于职场摸爬打滚多年的个人感悟，没有任何科学因素可言。 礼仪

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        英国有个22日习惯理论

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        有英国研究报告说，一件事情只要连续做22次就会养成习惯。上班扣除假日再去头截尾，真正认真工作22天大概相当于45个自然日，如果这45天你仍无法习惯于上班，相信我，接下来无论待的再久你也是不会习惯的！ 礼仪

        记得我第一份工作常在建筑工地与办公室之间开车穿梭。每天都是汗流浃背不说，还得在嘈杂与烟尘密布的环境下开会、工作。周围有些同事完全不以为意，甚至还乐在其中，但我在这种环境下却完全无法集中注意力，每天只有在回家之后才能静下来思考一些问题，但体力却已经在通勤中耗损殆尽。当时我以为，别人能够习惯，我一定也能习惯，但是一直到一年后离职，我仍然还是无法适应这样的工作。 求职面试

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       腌黄瓜效应 面试问题

        在我们进入公司之前，公司的形态、模式、制度等早已存在，并且沿用多年，这是由不得我们来改变的。“腌黄瓜理论”告诉我们，当一条新鲜黄瓜放到腌罐里，其他黄瓜不会改变，但新鲜黄瓜终究会变成不折不扣的腌黄瓜！如果你感受到这家公司与你“不对味”，而你又不愿意自我改变，那趁早离开才是最终的 王道。

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       选择性失忆 面试网

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        设定45天适应期，还有一个好处，就是履历上这段经历可以轻松忽略。如果被下个雇主问起这段空白期，你完全可以说旅行、休息、学习，什么都好，只要应对得当，这在你在新雇主眼中仍然是一个不错的经历。但如果硬撑个六个月甚至更长的时间，反倒不好带过这段经历。虽然今年来都在说最难就业季，但在我看来，职场上的机会还是相当多的，找工作就像找伴侣，不能光凭外在条件，感觉对不对还是很重要。

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        所以最后还是要看自己到底想找个什么样的工作，要明确自己的职业定位，要有方向，朝着自己的方向找才能更快的找到自己喜欢的工作，不要总是这山望着那山高，不然你永远也不会找到心目中的理想工作。

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