跳槽换工作，五次是上限

        不得不说，新世纪的一代换工作的速度和频率远远高于他们的父辈。一方面是物质生活的充裕让他们可以在满足生活的情况下做出更多更优的选择。另一方面，新一代年轻人，想法多是好事，但是这些想法在一个公司一旦没有办法轻易达成就容易导致离职率高居不下。对公司是一个损失，对年轻人也没有什么好处。 qzm4

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        在公司里，只要有哪一个同仁或是应聘者的履历表上，填了超过五份以上的工作经历，我都会特别多看两眼。不是因为这个人资历特别丰富，而是想看看，让他换这么多次工作的理由是什么？我常说，让人起心动念想换工作的，通常不脱“公司”和“上司”两个原因。要换工作前，许多人肯定先合理化自己的动机：这公司前景不好、上司管理不够公平、工作内容让人没有成就感、工时太长压力太大……。 qzm4

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        一个人的职业生涯表现如何，“抗压性”是一个很重要的指标。最近我面试一位高管人员，他约莫40岁出头，出社会以来只换两次工作，这表示什么？他能承受从上司来的刁难、唠叨甚至无理要求，他能忍受有时必须加班却未必有加班费，他能在“不得宠”或是“不被重视”的时候，继续坚守岗位发挥所长，最后我当然是录取他了！

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        人难免有运气不好的时候，万一真的碰上无良雇主，换工作无可厚非。但如果一直换、换到五个以上还不满意，是否就该检讨一下自己挑选公司的“眼光”了，否则第一次上当，直到第五次还是上当，若非抗压性的问题，那肯定就是“判断力”不佳。你或许会问，为什么要用“五”份工作当界线，而不是三份、也不是七份？

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        先来说说另一个极端的例子。我也曾面试过一位行政主厨，他的履历表洋洋洒洒，几乎全台北市的五星级饭店都待过，最长的一个工作经验是两年半，其他多数是两、三个月就离职，二十年的工作经验当中，待过15家公司。这该怎么解读？是历练很多、经验丰富，还是抗压性不足？记得我曾经提过，一件事情，要做足1万个小时才能算彻底学会，以一天做8小时、一年做250天来算，刚好五年。如果每个工作都只做一小段时间，何来“历练”可言？ 求职面试

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        所以，一个人假设从二十岁开始找工作，一共待过五间公司，每份工作都做满五年，也就45岁了。到了45岁以后，便不适合再转职，应该以这份工作为终老退休之职才是。我常跟同事们说，“希望我们公司是你履历表上，最后一份工作。”这份期许，也是“一家人”般充满感谢的心意！

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