企业家都个性外向，擅长交际吗？

        不少职场新人和创业者都为自己的个性不够开朗，外向而忧心。羡慕那些能在公众场合落落大方，侃侃而谈的企业家或者工作人员，他们有高超的交际能力和亲和力。身边聚拢了很多人才和合作者。这让他们更加自卑，好像不够外向就与成功无缘，事实是这样的吗？企业家都擅于交际吗？那可不一定。多人都会觉得，要当一名成功的企业家，个性就一定要大方，还要笑声爽朗，或者一到派对现场，就会以高超的社交技巧变成众人焦点。但是，这些真的是必备特质吗？其实不然。 礼仪

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        许多层面上来讲，那并不是他们真正的样子；也就是说，这是营造出来的形象：外表开朗，但内心其实十分害羞。内向的人喜欢独处，比起所谓的party all night ，他们更喜欢花时间读自己喜欢的书，或是和好友相聚，与外向的人相比，他们也比较不容易对人敞开心房。不过，这并不代表内向的人就不会成功，其实，他们反而拥有一个很大的优势：不言夸，守中庸。而且，和个性较为外向的企业家相比，他们更懂得如何倾听。那么，内向的人该如何好好把握自己的优势呢？如果你也自认为是个害羞易词穷的人，下列几点提供给你参考： 面试问题

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        口条不好，那就用行动代替演说

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        如果你天生害羞，从小就不爱上台演讲或报告，那其实对你来说，最好的方式就是用实际行动来向客户展示你能为他们做什么。省掉无谓的尝试（尤其是你明知道最后一定会出糗），把时间花在“产品”上，也就是说，不要刻意耍花招，让大家觉得自己好像多会说话；如果你就是不擅长口语表达，那就好好把焦点放在展示产品的价值，向客户证明你的能力。 礼仪

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        准备、准备、再准备，准备好就能让态度更自然

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        永远先为自己写一份完美的自我介绍，然后熟记、谨记，不忘记。你在等咖啡时，前面的人可能就会是你的下一个客户，或是，在吃午餐时，恰好遇到有缘的合作伙伴；这个时候，你就不用担心你会落漆，因为你脑子里已经知道要怎么呈现自己或是自己的公司。如此一来，神情从容，态度也更自然。 面试网

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        雇用擅于表达的人，员工可以补强你的弱点

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        我知道你有能力，但如果你的员工可以补强你的弱点，那不就完美了吗？要建立一个强大的团队，需要天衣无缝的互补特质；不擅于交际的领导者，就会需要懂得营销和社交的宣传人才。所以，除了确保员工和公司有相同的理念，也要观察自己雇用的人是不是有你要的或是缺乏的特质。 qzm4

        运用科技软件，开视讯会议让你不用与人面对面 面试问题

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        如果对你来说，面对面说话会让你感到不自在，那何不试试看网路会议？或是线上视讯？现今，许多科技软体已经可以帮助你使用网路来和客户交流，像是IM, Google Hangout，还有Skype。这些软体也许能让你在与客户交谈时，显得较从容自在。

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        展现热情，请用眼睛说话 面试问题

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        如果你真的热爱一件事，那么你展现出来的热情，就能够感染身边的人；尤其当你谈到你所热爱的事业，眼里必定会闪烁着光芒，而那些真挚和诚意，是无法被假装出来的。所以，不如省略掉无意义的空谈，与顾客和客户交换对产品或是公司营运的想法，然后告诉他们，你会使一切更臻完美。 qzm4

        远离舒适圈，作为练习

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        做事业，不是只关乎“你知道谁”，重要的还有“谁知道你”。有时候，尽管自己真的不想出席某些场合，但不妨试着放松，一个月最少出席一到两场聚会，并在每场聚会中，向至少一个不认识的人介绍自己。成功，需要天时地利人和，到最后，你会很开心当初你有试着拓展人脉，为自己的事业开辟道路。 qzm4

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