【职场提示】新人记得少说话多办事

       随着开学季都快要结束，那些经历了毕业季的职场新人们在公司里也度过了不算短的几十天。从毕业老大哥到职场菜鸟再到职场达人的这个转变过程中，新人们非常讨厌的几件职场事件里想必会包括别人说：你是毕业生吧？ 面试网

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       菜鸟们，也许你们不觉得，但是职场新人的光环效应真的很明显，就像那些新入学的大一新生一样耀眼夺目，充满标示性。那么如何才能尽量的消减自己的这种光环，让自己看起来更像是一个历经职场的职场达人呢？作为过来人我只想说：少说话多办事！ 面试网

       新人不要把自己太当回事。老员工与新员工最大的不同在于两者对企业工作的认识和行为方式不同。在心态上，老员工认识到自己是企业的一分子，做事要讲责任、讲规矩、讲团队、讲业绩；而新员工往往以自己为中心，做事喜欢谈个性、谈辛苦、谈回报。 求职信息

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       在行为上，老员工知道，发完牢骚，工作照样要干好；空口无凭，必须用数据说话；抱怨没用，必须找到办法来解决问题才行；对上级意见再大，也要服从。而新员工一般接到上级交办的事情，做事有激情，但持久性差；做事喜欢一个人想办法去解决，较少与同事沟通和协调；发现问题，喜欢提建议，而解决问题、持续改进的能力弱。

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       所以职场新人们，去审视一下自己在职场上是一个什么样子的人？是不是意气风发、指点江山却不出活儿，或者工作效率一般的人？如果你的工作能力还不到公司老员工的水平，那么最好的就是谦虚好问，先把自己的专业技能提升上去。至于那些闪着亮光的建议，还是等自己入职一段时间，整个工作效率上来了，自己对公司的了解加深了，再重新审核，适时提出吧。 礼仪

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       少说话，多做事。校园是一个张扬个性的地方，职场则是一个适当展示个性的地方。初入职者要谦虚，要少说话，多倾听；少抱怨，多做事。

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        学会服从上级，坚决地执行上级指示。新人决不能因你的上级比你年轻或是比你学历低就不愿接受指挥，要清楚他能成为上级，一定有道理。你的建议也并不新颖，你只是不知道前人这么尝试不可行的原因，仅此而已。

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