人力资源总监

定义

 

        人力资源总监，简称CHO，企业人力资源管理系统的主要负责人。人力资源总监不是一个部门负责人，而是企业经营管理的核心领导成员之一，承担着把人力资源纳入企业运作体系之中， 使之支持企业发展的任务。可以说，CHO是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一,CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员。 求职面试

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6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 面试网

7、完成总经理临时交办的各项工作任务。

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岗位职责
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业务职责：包括拟定公司人力资源计划、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜等等。 面试网

管理职责：包括组织建设、招聘及任免、培训、绩效考评、工作沟通、激励、经费审核与控制、工作报告、现领导能力。 面试问题

 

任职资格

 

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人力资源总监四个基本条件：

 

        首先，硕士学历以上，对人力资源问题研究达到一定深度，了解国际大公司人力资源管理的发展历程和应用模式。不仅要有扎实的理论知识，还要懂得实际操作。

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        其次，要有创造力。作为人力资源管理师，如果没有新思路和创造力，将是致命弱点。人力资源管理师要知道政策的精髓所在，敢于打破现状，不断地为企业最高层提供战略性意见。
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        第三，要有影响力。作为人力资源管理师，必须擅长通过直接上司（人力资源部总监或总经理）和直接下属（招聘经理、薪酬经理等），使自己的影响传递到老板那里，从而对企业人事政策产生影响。
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        最后，要有很强的语言表达能力和信息沟通技巧。人力资源管理师只有生动、准确地将自己的思想、研究成果表达出来，其方案才有可能被公司决策层启用。

 

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薪水揭秘 求职信息

 

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        人力资源总监已经成为国际大公司高层人物必经的职业发展阶梯。在中国，人力资源管理人员的地位近几年一直是水涨船高。从普通的人事助理到人力资源总监，其间要经历漫长的过程，少则几年，多则十几年。人力资源专家薛国华指出，根据行业、企业规模、效益的不同，人事们的薪水也不同。在一般的民营企业，人事助理年薪可能2万—3万元左右，HR总监年薪可能10万—15万元左右。而在较好的外企，一般人事年薪有3万—5万元，主管经理级别大概6万—10万，HR总监的年薪能达到10万—40万，多的甚至可以拿到80万元。 求职信息

代表人物 礼仪

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        周际红-IBM全球新兴市场人力资源总监

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        毕业于中欧国际商学院。她在近二十年中曾先后在财富500强企业担任中国、亚太区和全球新兴市场资深HR管理职位。她丰富扎实的人力资源管理经验涉及的行业包括酒店、汽车制造、化学、制造业和IT行业。作为资深职业经理人，她了解如何通过人才战略帮助企业获得业务成功和持久发展。她的人力资源管理经验包括人才战略、招募、薪酬、领导力提升和发展、培训、组织能力发展和员工凝聚力管理。 礼仪

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        张庆中-飞利浦消费电子人力资源总监

 

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        张庆中自述：大学学的是教育，当过老师，也许是出于对人力资源的热爱，改行做了人事工作。曾经有个朋友说，要拿高薪就得不断地跳槽，寻找最适合自己的位置。这在某种程度上或许有些道理。从1997年就进了飞利浦，到现在已是飞利浦消费电子的人力资源总监，薪水也算不菲。跳过几次槽，都是左右权衡才行动的。劝那些因想拿高薪而跳槽的人们，不要盲目地因为薪水的问题就跳槽，一定要考虑好自己想要什么。 求职面试

 

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