职场故事|“他们说我开除员工毫不留情”

　　同学图辛是一名中层领导，前日难得两人下班早，就拿着一壶浊酒，小聚一下。期间，我们聊起了工作，图辛调侃自己职场压力很大。“你好歹也是一个领导，不要无故悲观啊。”我打趣说。“你不懂中层领导的辛苦，他们说我开除员工毫不留情。”图辛顿了顿继续说道，“确实对于没有价值和能力的员工，我一向毫不留情让他们去人事报到。到了我们这个层级，每天除了忙工作还要考虑部门的生存问题，所以换作谁也不会让没有能力的人继续待在部门。”

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　　图辛聊到“开除”这个词汇颇有感触，仿佛打开话匣子一样，他讲了这样一个故事。 面试问题

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　　那是图辛第三次开除员工，给他印象特别深刻。根据公司的规定，新人小刘被分到他的部门。图辛作为部门领导把部门情况做了简单介绍，小刘表现出一脸轻松样子。随后图辛给小刘安排了工作，其实活儿比较简单，只要用心可以做好。对于给小刘分配任务，小刘当时就表示这与她的专业性不符，她表示自己怎么也是重点学校毕业的，要跟着团队做项目，而不是做调研。图辛一副很有耐心的样子听完小刘的陈述。由于公司规定对于新入职员工要尽量满足其工作范围内需求，根据规定图辛把小刘安排到一个项目组里，然而仅过了一周，小刘和客户在沟通过程中发生口角，甚至和对方爆粗口，于是，一个稳拿的项目打了水漂。

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　　图辛得知情况后，通知小刘去人事报到办理离职手续。小刘非常气愤，大概表达个人遇人不淑，怀才不遇等等情绪。然而图辛并未因此选择留下小刘。因为小刘不知道的是她所在的团队里论文凭和工作能力她都是小白。 求职信息

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　　以上就是来自一个中层领导关于开除员工的故事，笔者认为，自以为是的人往往被盲目自信蒙蔽了双眼，而真正有能力的人往往谦虚踏实。正如图辛所说，招聘公司对员工的文凭都很重视，但是个人能力和工作态度也是选择标准的一部分。没有踏实稳重的工作态度和工作能力，文凭这块“敲门转”就显得力不能支。 求职面试

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