那个姑娘，你工作中吵架的声音，能不能小一些

　　小林很沮丧的对我讲了她昨天在部门发生的事情： 面试网

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　　昨天，部门里面一个女孩和小林发生了冲突，这大概是小林工作以来，第一次和同事发生争执。

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　　领导昨天下午安排了一件非常紧急和重要的事情，让小林无论如何把汇报材料做好，所以一下午小林都属于精力高度集中，就在整理数据的关键时刻，部门那个姑娘开始了长达35分钟的争吵。

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　　事情的起因小林不太清楚，等到注意的时候，那个姑娘已经情绪失控在部门大喊大叫了，因为是电话沟通，不知道对方是谁，但是看姑娘的情绪，是崩溃到了极致。

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　　可能小林当时压力有些大，实在不愿意有人在部门打扰，所以小林就过去对那个姑娘说：“请你小声一点好吗？你这么大声，打扰到我的工作了。” 求职面试

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　　那个姑娘本来就已经情绪失控了，小林这么一说，一下子把所有的火气全部撒到了小林的身上，对着小林破口大骂，小林觉得自己是个老员工，不能把事态扩大，所有选择了忍气吞声，但是也是憋了一肚子火，第二天整个牙龈都肿了。

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　　其实，在职场中，这样的事情屡见不鲜。我们部门也有一位脾气很暴躁的女同事，如果她心情好，整个部门就很和谐，如果心情不好，整个部门都会跟着遭殃。 面试网

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　　对于这样的同事，我对她并没有选择忍气吞声。毕竟部门中有很多工作经验和能力都在她之上的同事。我记得她没有调入部门之前，整个部门的氛围非常融洽，她来之后，部门的氛围开始变得紧张。所以我忍了一段时候之后，选择了正面解决。 面试问题

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　　我在她无端发脾气的时候，狠狠的说了一顿，希望她以后注意，毕竟是公共场合，请她不要因为自己情绪的失控影响他人的工作热情和心情，如果发脾气请自己学会控制，否则，请她自己去找部门长换办公室，我们无法和她共事。或许她看我资格老，加上部门的同事纷纷表达了不满，她也向我们承认了错误，后期的情绪和脾气也收敛了很多。

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　　职场中，我们应该学会尊重他人，如果有不得已的争吵，也请学会放低声音，勿扰他人。

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