新来的同事工资比我高，我该怎么办

　　朋友小刘，在他们公司工作三年，一步一步从新人做到了现在项目负责人的位置。可是就在前不久，他却跟我抱怨说自己不想干了。我问他原因，他说都是因为公司才来的几个新人造成的。原来之前在公司和小刘一起工作的小王因为私人原因辞职不干了。他这一走部门工作量太大，小刘一个人忙不过来，这不公司就帮小刘找了个新人给他当助手。起初小刘还挺高兴的，有新人来为他分担工作压力，他也不用在工作中手忙脚乱了。结果谁成想，正是这些新人，让他生出了辞职的想法。

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　　原来在大家中午吃饭闲聊的时候，助手抱怨说，人事给他的工资好低，和他一起进来的新人，工资比他高的多。本来小刘也没太在意，认为新人刚进来工资低点没什么，就随口问了一句：“人事给你工资多少？”新人回答说：“8k”…..听到这，小刘再也没有吃饭的欲望了。 求职信息

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　　想想自己在公司兢兢业业的干了三年，为公司跑这个项目，谈那个业务。结果自己的工资还没有刚进来对公司业务没有上手的新人高。对此，小刘的心里表示非常不平衡，但是又不知道从何下手去找领导谈判。如果是你遇到这样的问题，你会怎么做呢？

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　　主动向领导谈判提出加薪 qzm4

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　　不知道是从什么时候开始，大家都觉得在职场中为自己提出加薪是一件很丢脸的事情。也正是因为这种心理，很多人都在职场中默默忍受着不公平待遇。而这样的现象恰好又会引起公司员工的不健康心理，从而导致在工作效率低下，工作效率低了自然在职场中也无法提升自我价值。久而久之，就陷入了一个死循环当中。所以为了避免这样的现象发生，帮助自己在职场中实现自我价值，就需要自己主动去和领导提加薪。 面试网

　　首先要从心理上过去那一关，向领导主动加薪并不是一件丢人的事情。而恰恰相反，向领导说出你的诉求，不仅可以让领导更加的了解你在工作中的努力，还能为自己争取自己应有的薪资待遇。要知道，做好任何事情的前提都是建立在公正平等的基础上才能得以实现的。所以大胆地向领导说出你的想法吧！ 求职面试

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　　向领导提加薪的同时也要注意方法

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　　在职场中，与上司的相处之道、说话方式都需要小心谨慎。或许一个不小心就会遭受到领导对你的“封杀”，而这些在你向领导提出加薪时则更需要注意。首先在向领导提出加薪之前先分析清楚自己在职场中定位。问问自己有多少能力？现在值多少薪水？以后想在工作中有什么样的发展？当你想清楚这些问题，你就可以大胆地去和领导谈判了。

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　　在职场中你的领导并不是能决定给你涨工资的人，所以在你向领导提出诉求时注意方式方法。让领导在短时间内对你有全面的认知，清楚的了解你在工作中的内容及业绩。当领导认可了你的工作能力，才有机会让领导站在你这边帮你去和人事谈工资。 求职面试

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　　所以，如果大家恰好也在职场中遇到这类问题时，不妨按照以上的方法去试一试。要知道自己的利益自己争取，千万不要在自己的利益面前选择沉默。所以平时还是需要多和领导沟通自己工作方面的问题，让领导清楚地了解到你在某一阶段的工作内容和业绩，这样才有利于日后和领导提出加薪的请求。

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