你的职场“视野”够开阔吗？

       俗话说，“开阔你的视野，人生道路才会更加宽广。”这句话不仅适用于生活，更适用于职场。什么是视野？比如一个乞丐看到光鲜亮丽的路人没有羡慕之意，却经常妒忌比自己乞讨多的乞丐，那他应该会一直做乞丐了，因为他的“视野”很窄。

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       对于职场人而言，“视野”显得很重要。“视野”开阔的职场人，往往会在工作开头制定好自己的职业规划，然后踏踏实实的去完成职业规划里的每一块组成部分，最终水到渠成实现个人的职场规划。相比之下没有职场“视野”的职场人，可能不会清晰的规划自己的职业道路，进而在工作中可能会没有工作目标和重点，长此以往，就会陷入困顿。那么问题来了，职场人应该怎么样培养个人的职场“视野”呢？笔者认为有以下几点。

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        第一，职场人要制定出适合自己的职场目标。所谓适合自己的职场目标就是要求职场人根据个人实际能力来制定的目标。古人云“求上而得中，求中而得下，求下而不得”。在制定目标时，不能太过简单，因为轻而易举就能实现的目标对职场人成长意义不是很大。但目标不能制定得过于复杂，否则非但难以实现，还会让自己身心俱疲。 面试问题

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       第二，懂得换位思考，多从管理层角度思考问题。每当职场人感觉到个人观点与领导观点相悖时，不妨从领导角度思考一下问题，考虑自己的观点有哪些可以查漏补缺的地方，考虑自己的观点是不是有全面长远的展现，而不是一味埋怨领导苛刻。 求职面试

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       第三，与同事友好相处，因为很多时候，同事也是职场人升职加薪的润滑剂。

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       第四，努力从擅长领域脱颖而出。职场人要清楚自己擅长领域在哪儿？看到这里可能大多数人会认为，擅长领域就是专业技能。笔者认为，擅长领域不只是表现在专业技能上，还有其他方面。比如它可能是你工作的态度、为人处世的风格等。所以职场人要发现个人的擅长领域，并在该领域要努力脱颖而出。

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       在职场中，要努力挖掘个人的潜力，要用长远的目光来规划个人的职业生涯，开阔个人的职业“视野”。只有视野开阔了，才知道自己的目标是什么，工作的发力点在哪里，长此下去职场人会离成功越来越近。

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