周围有个“坏同事”，是一种什么样的体验

　　周末，和燕子聚会，她愤愤不平的给我讲了在职场中遇到的一位“坏同事”的情况： 面试网

　　这位同事，我们姑且称之为Q小姐吧。Q小姐一心想做部门大姐大，工作时间比较长，并且和部门长关系很不错，算是部门长带出来的心腹。既然是心腹，信任是少不了的。当信任过度，Q小姐的骄奢的态度也就逐渐显露出来了。

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　　Q小姐是科室负责人，下属有离职的，一时半会招不上来人，就让招聘联系了一位已经签约的学生，提前来实习。实习生来了三个月，Q小姐，对实习生的态度发生了翻天覆地的变化，从一开始的喜欢到最后直接给部门长说这个人太笨，要求转到其他科室。部门长因为Q小姐多次的差评，对实习生的能力也有了一定的怀疑。实习生忍无可忍的情况下，选择了辞职。

　　前段时间，Q小姐科室出了一个通报，里面数据有些问题，部长问谁发的通道，Q小姐说，是XX发的通报，具体情况不知道。恰好那天XX不在，部长电话狠狠的骂了一顿。后来XX说，其实那个通报是Q小姐自己写的，只不过是让他帮忙发一下。没想到出了问题，Q小姐把责任全推到他身上。

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　　燕子还给我看了下她们部门的微信群，燕子周六在群里问哪位同事在，部长回复说他在，有什么事？燕子正想私下给部长说希望他帮忙打开她个人电脑帮忙发一份材料，集团让提报分析，她准备在家完成。Q小姐直接冒了出来说：“什么事啊？不会是让领导帮忙取快递吧？”燕子气坏了，在群里回复，我一般不会在公司买东西，因为看您经常取快递挺浪费时间的。 礼仪

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　　在职场中，这样的人存在并不少，无论你做什么，他总会曲解你的意思或者故意让你难堪。职场如战场，也是名利场，资源就那么多，每个人都会有不同的手段去争取，也会利用领导的信任打击他人。无论别人怎么样，害人之心不可有，但是防人之心也不可无。对于这种背后喜欢“插刀”的同事，要学会不卑不亢的对待，领导因为她对你产生的误会，一定要和领导尽快解开。这样的人，时间久了，大家都会知道她的品行，那她说话的分量也就减轻了很多。 面试问题

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