升职时，老板会看他的人品吗？

　　周一一早，我收到了财务部一位位主管的辞职信，他给我讲了这几天他的心里过程： qzm4

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　　上周部门开会，部门长在会上宣布，L同事全权负责二级部门的管理工作，以后工作直接向L同事汇报即可。这就意味着L同事过渡期结束后，就可以晋升为二级部门部长了。

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　　这条信息可谓在部门内丢了一枚炸弹，大家都有点懵了，没有人会想到L真的能晋升，为什么呢？ 求职信息

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　　L同事大概是部门内口碑最差的一位，平时欺负新人、搬弄是非、各种虚伪。很多同事都希望他能尽快调走，尤其是他的下属。前段时间，L要调走的消息让部门很多同事都很高兴。可一转眼不仅没走成，反而晋升了。

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　　财务主管和L同事素来不和，多少看不惯L的人品，加上感觉后期上升无望，所以选择了辞职。 求职信息

　　财务主管问我：“麦子姐，我不明白，像这样人品的人，为什么还能晋升，领导都不考察个人品行吗？”

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　　我说：“他能够晋升，主要是因为以下两点： 礼仪

　　一、工作能力得到大领导的认可。L同事无论人品如何，工作能力还是不错的，经常帮大领导做汇报材料，大领导外出讲课的课件，也是L给做，他做的材料我见过，确实很不错。工作中，一旦得到大领导的认可，那么前途是无量的。

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　　二、虽然欺侮下属，但是在领导面前很会为人处事。L之所以欺侮他人，无非是觉得这些人对他的职场生涯不会有什么不好的影响。其实职场很残酷，哪怕部门同事再讨厌一个人，或者这个人再不合群，只要上层领导认可了，那么升职加薪的机会还是很多的。L同事，我也和他一起开过会，发现他在领导面前的为人处事很成熟，也很会看脸色，领导对他的印象很不错，加上能力也有，所以晋升起来就会容易很多。 qzm4

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　　另外，我对财务主管建议要反思自己的不足，为什么领导会认可L同事，而不是自己，自己那些地方没做到。比如L同事加了大领导的微信，没事就给大领导聊聊天，有时候还会提一些工作建议，而财务主管呢，半年一年才能见一次大领导，大领导说不定都不认识他，如何晋升如何提拔。 面试网

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　　职场，并不是公平的，所有的资源，都要靠自己去争取。至于说的人品问题，我想说，领导不是圣人，不可能能看到一个人的全部品质。类似于L的人，也比较会隐藏自己。但是如果职场人心术不正，即使现在不被发现，时间久了领导也都看到的。 面试网

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