职场人的不自信是由什么造成的

　　当下职场圈存在这样一种怪现象，一些小伙子比姑娘还扭捏，做事犹犹豫豫，前怕狼后怕虎，遇到问题也不敢请教……有人觉得这是内向，在小编看来这是不自信。 qzm4

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　　会议上讨论问题，大家踊跃参与，小李坐在角落里一声不吭。领导发现后，询问小李对问题的看法，小李却支支吾吾，说不完整一句话。小李真的不想参与讨论吗？只不过肚子里没货罢了。

　　不自信的因素一：专业知识不牢靠

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　　小李是今年刚毕业的大学生，由于学校不怎么样，毕业后迟迟找不到工作。好不容易找到工作了，专业还不对口。小李现在可以说是完全从零开始，开会的时候无法积极参与讨论也是难免的事儿。

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　　然而专业知识的匮乏并不能成为不讨论的原因，既然到了职场，就要工作，工作的开展则离不开讨论。

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　　不自信的因素二：拒绝交流

　　职场人暂时性的不专业不可怕，可怕的是明明什么都不懂，还拒绝学习。在职场中最快的学习方法就是与同事交流，小李在进入公司以后，同事、管理都很热心。认真教小李在工作中遇到的各种问题，然而小李对这种热情很排斥。不懂的也不主动问，甚至不懂装懂，平时也一个人窝着，不和同事交流，慢慢的也就被人疏远。

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　　某种程度上拒绝与他人交流也是一种不自信的因素，害怕拒绝，害怕否定，永远也不可能得到进步。

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　　不自信的因素三：担心出错

　　婴儿学会走路不知道要摔倒多少次，吃饭也有可能被烫嘴，难道因为这些挫折就放弃吗？职场工作中最害怕的不是出错，而是不犯错，犯了错就逃避更不可取。犯了错，要总结，做到下次不再犯相同的错误。鼓励犯新的错误，或许有的企业不会给你机会，但职场人没犯的一个错误都是新的发现，改正之后则是伟大的进步。 求职面试

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　　不自信就像无形的枷锁，牢牢地锁住一个人，阻碍着职场人的进步…… 礼仪

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