那些不懂得居安思危的职场人结果怎么样了？

    在职场中，衡量一个职场人优秀不优秀并不只是单纯考察其的工作能力，还涉及到职场人的个人品行以及为人处世的能力，这也督促职场人不仅要不断提升个人的综合能力，还得培养个人在某一方面较为突出的能力。当拥有这些的时候，才能避免自身遭遇被淘汰的厄运。以上这些也是告诫职场人切忌让自己过上“养尊处优”职场生活，应该时刻有居安思危的意识，这样才能让自己不断沉淀、不断强大。 qzm4

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　　小张是一名行政部门工作人员，时间倒回到她刚到公司那段时间，那时候，她的工作表现和工作态度都非常认真。然而半年后，她对于自己的工作开始松懈，在公司只要领导不在，她会公然玩手机，她说她很享受自己悠哉悠哉的生活。天天如此，只要领导不在，便放下手头的工作，开始玩手机打游戏。领导在时，她便假装很忙的样子，后来公司领导得知后，以工作态度懒散为由让其走人。

　  在职场中，职场人应该具备居安思危的意识，如果失去该意识，自己的工作思维就会被懒惰逐渐“侵蚀”，工作失去激情和动力。俗话说“当一天和尚撞一天钟”，如果每天安于平庸、不思进取，会丧失很多工作机会甚至是被辞退。

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　　同事小南是她们公司企划部副经理，之所以升到这个位置和她的才华与能力还有勤奋是分不开的。刚进公司时，她还是个“黄毛丫头”，每天本着“初生牛犊不怕虎”的精神，勤恳工作，加班对她而言是家常便饭。她努力工作，把手头的任务做的非常出色，让领导对她这个刚入职的小姑娘刮目相看，并且给她升职加薪。

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　　然而在接下来的工作中，她开始变得对工作不怎么上心，连着迟到好几天，每天总想着下班后和朋友出去聚餐，对于领导分配的任务也不认真完成。她的朋友提醒她对工作要认真一些，毕竟她现在也算是个小领导，应该起到很好的带头作用。而小南说:“放心吧，我们老板现在还是需要我的，不然为什么给我升职？”之后的日子，她依然“我行我素”，被老板发现几次，她也满不在乎，继续“放纵”自己，终于有一天老板把她辞退了，新人代替她的位置。所以职场人切忌自己是无可替代的。 面试问题

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　　大多数职场人在刚入职，都对自己的工作充满激情，工作态度一丝不苟。随着职场人慢慢适应了工作环境和周围群体。导致了一部分职场人对待工作开始松散，逐步丧失了居安思危的本能。最终在激烈的职场竞争中被淘汰。

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