HR新人需要把握好的几个尺度
人力资源工作不同于其它工作，对于从业者有着较高的要求。对于刚刚从事人力资源工作的新人，用如履薄冰、谨小慎微来形容工作状态毫不为过。作为从事人力资源工作的新人，有太多需要学习和注意的地方，在此提醒新人需要注意把握好的几个尺度，并在这些方面努力做到不偏不倚、恰到好处，从而实现自己在职场上的水到渠成、笑看风云。
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趾高气扬与唯唯诺诺。接触过很多做人事工作的同行，多多少少都带有这种趾高气扬的毛病。这种毛病要是落在领导身上也就罢了，如果作为HR新人，根基尚未稳，羽翼还未丰，就养成这种毛病，那就很不合适。另一种极端是作为HR新人，出于对陌生的工作环境、陌生的同事关系的忌惮，处处表现得唯唯诺诺、小心翼翼，甚至于有些卑躬，有些猥琐，这也很不必要。 面试问题
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书生意气与圆滑世故。HR新人，很多都是刚从学校毕业或自身社会经验不足，还带有一股书呆子的酸气，说话、办事、处世都很不成熟甚至于显得很幼稚，而新人们却还一本正经、自以为是，让上司不敢放心、不敢放手。同时，还有一种HR新人，或是因为成长环境，或是自学成“才”，年纪不大，却显示出与年龄格格不入的成熟、世故、老套，不免让人抵触和排斥。
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无所事事与焦头烂额。很多HR新人，刚刚参加工作不久，还习惯于过去的自由自在、不服管束，把工作和生活截然分开，踩点上班，提前下班，对于加班更是嗤之以鼻，显得游手好闲、无所事事，其实他们是没有把心思放在工作上，没有沉下心、钻进去，属于游走的门外汉。也有一种HR新人，总想着自己作为一个新人，应当勤奋工作、积极表现，于是大事小事都干，自己的事别人的事也都做，把自己忙得跟头牛一样，业务水平却不见得有太多长进，最后变得庸俗、平凡，并且还抱怨自己身边没有伯乐。 qzm4
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口无遮拦与守口如瓶。职场讲话很有讲究，人事工作者更是如此，可偏偏有些HR新人，管不住自己的嘴，仗着人事岗位的特殊性所获得的一些信息，到处卖弄，信口开河，一不小心泄露了组织秘密还不自知。与此相反的一种HR新人，却是过分谨慎，守口如瓶，平常也经常是严肃紧张，不苟言笑，给人一种拒人于千里之外的错觉，工作中、生活里都很难与干部群众打成一片。 求职面试
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