公司中那些没有上进心的职场人后来怎么样了，如何培养一个人的上进心？

　　你每天上班累死累活，可你发现有的人却很轻松。这种轻松并不是像学校的学霸，平时不用认真学习也能取得好成绩，而是那种看上去很随便的心态，不太把工作放在心上。 求职信息

　　具体表现为：

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　　1.遇事往后缩

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　　职场中有各式各样的人，有的人遇到问题哪怕顾不上吃饭也要把这件事情弄好，这种人也是公司老板喜欢的，也有种人遇到问题的第一想法是推给别人，小张就是这样的人。

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　　前不久老板给部门下发了一个任务，部门领导又把其中一项重要的内容交给小张。小张对这件事很推脱，嘴里不住的说：这事我做不好，我负责打下手就可以，把这个任务给别人吧……

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　　小张的态度让部门领导很不高兴，可人家确实说了不行，又不能强行安排。后来部门领导对小张越来越冷淡，一些任务也不再交给小张，但小张也没觉得有什么大不了，乐的清闲。

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　　2.不求有功但求无过

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　　在我们多数人看来，把工作做好也就可以了，但是做好并没有一个特别明确的概念。所以有的人通常只是把工作完成，但这样老板是很不满意的，老板希望员工能做的更好。

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　　当员工忙完工作的时候会有一些表现，比如会做些跟工作不相关的事情。被老板发现了肯定要批评，要么加大工作量，要么延迟下班时间。员工这个时候肯定是不满意的，于是双方之间有了矛盾。在有的职场人对工作的要求可能就是那种不求有功但求无过的心态，但这种心态会被老板视为没有上进心。 面试网

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　　3.混日子

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　　这三个字已经很直白了，混有多方面的含义，往好的方面是混得风生水起，往坏的方面是磨洋工，消耗时间。以上三种行为可以归纳为没有上进行心，其面临的必然是被严酷的职场竞争环境所淘汰。

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　　然而没有上进心并不是天生的，当你看到一个跟你同时进入企业，刚开始还不如你的一个人，突然有一天成为你的上司，心里不平衡那是肯定的。人是温血动物，有血性，喜欢争，如果一个人突然没有了上进心那是有原因的，针对这些原因也有相应的克制办法。 面试问题

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　　1.能力差，自暴自弃

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　　有的职场人之所以混日子，并不是想要这样，而是能力差，努力了发现没有收获，也就开始放弃自己，开始了混日子的生活。对于能力这个问题，有的确实不能强求，有的则是你的努力还不够。 礼仪

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　　有的人只是稍微尝试一次啊就说不行，这是在给自己设限。职场人要打破这种枷锁，不断学习，不断挑战，不断尝试新的事物。

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　　2.环境影响

　　一只狼从小在羊群里长大，那么这只狼便会丧失作为捕猎者的天性，成为一只只知道吃草的羊。这就是环境的影响，身在职场中的人也是如此，如果你的周围全是懒懒散散，没有上进心，被同化的可能性是很大的。 qzm4

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　　要么离开，要么做出改变。做出改变的不是职场人，而是这个环境，这个企业。企业要变得有活力，有信念，有文化，有内涵，才能带动整个公司的员工奋发向上。 qzm4

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