那些被提拔为部门副职的同事们，都有哪些特点？

　　最近几个月，发现公司陆续提拔了几位普通员工升为各自部门的副部长，善于观察和总结的我在羡慕的同时忍不住分析起他们的身上的优秀品质来。不得不说，虽然他们各自有各自的特点，但也有一些共同的优秀特点，且听小编我慢慢道来。 面试网

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　　一、举止自信大方，衣着整洁

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　　刚提拔的包括两个男士，一位女士，都是一个楼上的，我也都认识，还挺熟。先说行为举止，从走路姿势上来看，这三个人都是挺胸抬头，走路带风，仿佛浑身散发着使不完的劲，给人一种积极向上的感觉。平时待人接物，也是十分自信大方，非常能照顾别人的感受，使人感觉很舒服自在。从衣着打扮上，那位女士平时的穿着打扮透着利落劲儿自不必说，特别让人敬佩的是两位男士也是每天把头发梳的丝毫不乱，衣服领子整理的很整齐，尤其是两个人穿的鞋子大部分时间都非常干净。因为我们是工厂，所以员工一般穿运动鞋、休闲鞋，很少穿皮鞋。运动鞋、休闲鞋有很多是白色的鞋底，所以干净与否一搭眼就能看出来。我每次见他们都会注意他们鞋底的侧边，却从未见过他们的鞋底很脏过，一般都是擦洗的很干净。即使一天下来，在车间走得脏了，第二天早晨看见他们，还是发现鞋底边也是很干净的。细节虽然不能代表全部，但总能说明一些情况。要是我是领导，相对于邋里邋遢，鞋底大部分时间都脏兮兮的员工，我能不喜欢仪容整洁的员工吗？从另一个方面说，如果客户来了，领导愿意让哪样的员工去接待，哪种员工能给公司加分，答案也不言自明了。 求职面试

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　　二、精通本职工作，专业能力强

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　　对于两位男士倒是不必多费笔墨，自然都是业务骨干，各自所在部门的精英，他俩都给我们部门做过培训，做的PPT非常精美，培训完之后对于我们的提问也能回答的头头是道。对于那位女士，不少领导对她赞不绝口。尤其是接待客户，跟供应商交流上，显得非常“老道”，毫无违和感。这个“老道”是一个领导对她的评价。在我看来，那其实就是专业。那时候她虽然还不是领导，但是一出去就会代表部门的形象，自信大方的举止与其过硬的专业能力是分不开的。如果不精通本职工作，专业能力不强，是很难应付一些客户和供应商的非常专业化的问题的，更不会表现得那么成熟理性。 面试问题

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　　三、逻辑清晰，善于思考和总结，知道替领导分忧

　　由于工作原因，我跟他们三位都接触的比较多，尤其是邮件往来。从平时的来往邮件中，就可以看出有这样的特点。尤其是当一个生产异常发生时，他们都是先积极的思考和寻找解决问题的办法，而不是首先想到追究哪个部门的责任。还会在问题解决后，跟上一封总结邮件，总结教训以及避免措施。在解决问题的过程中，把领导想到的大部分都想到了，省去了领导很多时间和精力。其实谁都想省心省力，又不耽误工作。如果你是领导，你会不会提拔这样的员工，让这样的员工成为你的左膀右臂？

　　正在职场上苦苦打拼的伙伴们，了解到领导喜欢啥样的人才，还不抓紧去向优秀人才学习？期待下一批被提拔者里有你的名字哦！

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