企业违反《劳动法》员工为什么不维权

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　　现在职场中的人，多多少少都有点关于《劳动法》的常识，都知道企业不给员工上保险是违法的，也都知道加班不给加班费是违法的，可是还是有许多企业制定出违反《劳动法》规定的规章制度，而员工似乎也没有什么异议，都会选择接受，如果接受不了就直接离职，很少有人会主动维权的。

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　　前几天看到网上有人说企业现在变成了弱势方，因为《劳动法》的许多规定都是偏向于员工的，企业开除员工必须给赔偿，而员工自动离职企业却不能扣工资，甚至员工迟到企业都没有权利扣员工的工资，这样看来在劳动关系中企业似乎真的处于弱势的地位了，然而事实真的如此吗？ 面试网

　　现在几乎可以说所有的公司都有迟到扣钱的规定，有的公司还会以各种理由罚员工的钱，加班不给加班费再正常不过了，试用期几乎都不给员工上保险，甚至有的公司转正的员工也不给上保险。就更别说员工应得的其他福利了。可是为什么员工还是选择默默忍受而不是运用《劳动法》来维护自己的合法权益呢。

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　　第一，维权等于得罪公司，就别指望继续干下去了。

　　现在很多企业多多少少都会有不按法律规定走的地方，如果员工维权，那么权益是会得到保障，但是几乎是等于辞职了，有人说企业没有权利无故辞退员工，或者企业辞退员工需要给于补偿，但是事实是，即使企业不辞退你，也有一百种方法让你主动提出辞职，领导的责骂、训斥，工作中找你麻烦，相信没有几个人能继续忍下去不辞职。因此如果想继续干，就继续忍受，如果不想干，可以维权。有一大部分人即使辞职了也不维权，一方面是懒，另一方面是觉得面子上过不去，差不多就得了。

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　　第二，几乎所有的企业都不愿意要这样的员工。

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　　假如一个员工是因为维权辞职的，在找下一份工作的时候也会遇到瓶颈，因为企业不愿意要这种“矫情”的员工，招进来还不够给公司惹麻烦的呢。 求职面试

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　　以上就是即使企业有违反《劳动法》的行为员工也不愿主动维权的原因，不过随着人才竞争的日渐激烈，企业的制度应该也会日渐完善，如果企业和员工都能够自律的话，就不需要任何的维权了。

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