职场人不要因为离职了就做这些事情

　　工作久了你会发现，有的人平时工作的时候尽职尽责，可到了离职的时候好像变了一个人。 求职面试

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　　1.上班无精打采，尤其是在辞职申请递交上去之后，对工作已然没有太大的兴趣，每天得过且过，等着到时间走人。 礼仪

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　　2.对待周围的同事也不再友好，平时还互相帮个忙，现在好像没时间搭理你，跟你多说一句话都嫌累。 求职信息

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　　3.工作交接不彻底，有的工作在之前那人走了之后发现没法做了。其主要原因便是工作交接的时候不够彻底，这既是部门主管的责任，没有做好监督，同时也是离职人员的责任，关于交接工作应该是离职人员主动完成的，这是对即将离开企业的负责。

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　　4.说领导的坏话，平时跟领导有过节不敢说，到了离职的时候觉得企业管不了自己了，就对同事大肆渲染某领导怎么怎么样……

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　　以上这些行为看似很过瘾，事实上是对企业对自己的不负责。不少职场人在决定离开一家企业的时候，对企业的一切好像失去了兴趣，于是便做了上述内容的一些事情，乃至把平时对企业对某些人的不满一股脑发泄出来。

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　　这事实上是一种很low的行为：

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　　1.这一行为错在“不负责”，虽然即将离开了，但有句话叫：当一天和尚撞一天钟！在这个职位一天，职场人就要尽到一天的责任。虽然这么要求很难，在这个时候职场人的心已经飞出去了，但起码做到面子上让人觉得你还在认真工作（发自内心了更好）。 求职面试

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　　2.行为二可以用这样的话来形容：需要你帮助的时候献殷勤，不需要帮助的时候一脚踢开。有的职场人很短见，觉得离开这家企业，有的人一辈子也就见不到了。平时对同事比较热心，到了离职的时候百般冷淡，却想不到职场就那么大，今天的同事或许在某天某家企业就是你的贵人。 求职面试

　　3.工作交接不彻底是很多职场人在离职时候容易犯的错误，可能这个时候离职人员已经兴奋了，已经不知道该交接什么了，于是马马虎虎，草草了事。结果等到人走了，新来的人不知道该怎么干活。 面试网

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　　在这里只能建议离职人员要放平心态，站好最后一班岗，做好交接，不要有遗漏，对自己负责，对他人负责。不要等到走了，还有人在背后说你坏话。 礼仪

　　4.行为四的表现只能说明这类职场人情商很低，人走了还要把原企业的人得罪一遍。以为这么做前单位的人会感激人，只会落得里外不是人，背后说人坏话本来也不是什么优点。 面试网

　　当职场人离开一家企业的时候预示着一份经历的结束以及另一份经历的即将开始，那么就为上一份经历划上一个完美的句号，不要做一些没有意义的事情！ qzm4

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