为什么职场员工会在长假结束后选择离职？

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　　十一长假刚刚结束，虽然人们很怀念假期，可是为了迎接下一个假期（春节），会在这一年剩下的时间里好好努把力。晓丽就是这么想的，她是公司的HR。本来打算在剩下为数不多的几个月里大干一场，结果迎来了员工的“离职潮”。

　　这可真得要“大干一场”了，不只是十一，还有春节这样的长假。每当这种假期的结束，总会迎来员工的离职，那么这究竟是什么原因导致的呢？

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　　1.在长假之前员工已经有想要离职的念头了

　　如果有工作者认为员工是长假之后才想离职的那就大错特错了，他们在长假之前就有了离职的念头，只不过粗心的你没有发现。身为HR要时刻注意观察员工的动向，比如上班的时候是否经常走神，本来不经常打电话的一个人经常接到电话，不怎么请假的人这段时间频繁请假，更明显一点的是浏览招聘网站……

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　　当有这些情况的发生，HR就要当心了，这是职场员工想要离职的征兆。HR要做好两手工作，一是找员工聊天，了解员工的状况，二是为人员补充做好准备。 qzm4

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　　可有的HR还是不信，员工浏览招聘网站（除了HR以外的）或许真的是要辞职了，那么其它几种又该怎么解释呢？

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　　一个员工经常走神是因为工作无聊，没有方向。如果员工对工作充满激情，任务排得很满，他们根本没有时间也不会去走神。一旦员工觉得工作没有方向，那么离辞职也就不远了。这个时候企业就应该反思了，为什么员工会感到没有方向？是工作安排问题，还是企业的目标无法同员工相匹配？找准方向对准下药。 礼仪

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　　一个不经常接电话的人近期接到电话，很有可能是有别家企业邀请其面试，再加上频繁请假，说明对方是去参加面试。等到把一切都确定下来，他们也就找主管提交离职申请了。真到那个时候，HR哭都来不及。或许员工身上发生的这些状况并不是想要离职，但人力资源工作者还是要防患于未然。

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　　员工之所以选择长假后选择离职道理也很简单，选择春节之后的是因为年前不好找工作，索性等到了年后；选择十一的是因为能够在年前把下一份工作稳定下来。 qzm4

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　　2.也有的职场人是因为假期的遭遇想要换工作

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　　放长假除了去旅游还有部分人会选择回老家，回老家难免会遇到七大姑八大姨的这些亲戚。他们会问你：工作怎么样？找到女朋友了吗？然后把自己家的孩子炫耀一番：你哥现在在哪哪哪上班，一个月赚好几万，在外地房子都买好了，女朋友都不知道换了好几个了……听完这些之后，一些郁郁不得志的职场人难免会对自己的这份工作产生怀疑，长假结束后也容易产生假期综合症，一言不合也就离职了。

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　　当然了，这是员工自身的情况，企业想要避免员工在假期之后离职应该怎么做呢？

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　　1.让员工的能力得到发挥

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　　如果本身不怎么样的员工，离职也就离职了。对于企业重要的是那些人才，是那些真正有本事的人。企业不能让他们的才能遭到埋没，应该让员工的能力得到充分的发挥。具体该怎么做，那就需要根据企业自身的情况作出调整了。比如一个编辑擅长写作，就不能让其每天写一些没用的伪原创文章；有的人擅长管理，在人事变动的时候也要给人家机会…… 面试网

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　　2.薪资福利上的满足

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　　还有的员工选择离开是因为待遇没有得到保障，比如一个员工在公司干了5年了，业务能力还不错，可是薪资没有一丝一毫的增长；还有的干多干少一个样或者经常加班没有假期等，这些都会导致员工的离开。

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　　员工是有感情的高级的灵长类生物（人），而不是冰冷的机器，企业想要留住员工也需要让对方的需求得到满足。 面试网

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　　员工选择离开企业的原因有很多，假期只不过是一个节点，企业想要留住优秀人才还是需要从自身做到完善。 面试问题

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