优秀的领导人是如何聚拢人才的？

　　职场中最宝贵的资源就是核心人才了，作为企业领导需要具备的能力就是聚拢以及挖掘企业的核心人才。说起来容易做起来难，企业领导应该如何做到这些呢？

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　　1.提升个人魅力

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　　虽然人类已经进化几百万年了，可是群居动物的特性还是具备的，那就是对领袖的服从。就像狼群里面有狼王，人的群体里面也有领导。但是领导需要具备一定的能力，如果不具备这个能力便很难服众，所谓的发现乃至聚拢人才更是无稽之谈。

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　　个人魅力和领袖气质最大的优点是它们能提高影响别人的能力。当人们认为你这个人很有魅力时，他们更有可能采取你所建议的行动步骤。领导者的领导力不是天生的，领导如何做好“无冕之王”，调动一个团队的最大潜能，取决于如何学习和拥有领导魅力。有时候通过单独行动来影响某个个人或团体是有难度的。所以你就有必要与别人组成联盟以产生力量。作为一种施加影响的策略，联盟的形成是行之有效的，因为就如一句老话所说：人多力量大。

　　如同其他施加影响的策略一样，一个主要的因素是个人魅力。它使得施加影响的策略产生更大的力量。假如你以你个人魅力和领袖气质影响他人，他们更有可能加入你的联盟。一个简单而有效的影响别人的方法是以身作则地领导。你通过以身作则来领导或者影响他人。作为领导，你可以通过你自身的行动来传播价值观和传达各种期望。显示忠诚、作出自我牺牲以及承担额外工作的行为特别要以身作则。 面试网

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　　2.洞察人心公平公正

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　　作为一个领导来讲需要对手底下的人有所了解，知道手底下的人应该做什么，知道手底下的人擅长什么……只有这样领导才能更好地安排工作，同样也不会由于安排工作的不合理导致员工与员工间、员工与领导间出现矛盾。

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　　除了这些，作为一个合格的领导还需要做到公平公正，要做到任人唯贤不唯亲，做到明辨是非，赏罚分明，让优劣各得其所而上下有序。只有做到这样，才能使受赏者知荣而进，再接再厉，尽心竭智;使受罚者知悔思过，口服心服，这就是调动广大人才积极性的基本方略。

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　　3.投入情感

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　　职场中尤其是企业内部不应该是没有人情味的地方，而应该有一定的敢情投入。公司里面的人来自天南海北，如果不是为了工作很难聚集到一起。作为领导要学会在工作中投入感情，给员工一定的爱与温暖。 求职面试

　　在工作中，切不可小看感情投资，尤其是在以人为本的单位经营战略中，感情投资对人才的发挥和人心的归向常起到意想不到的作用。常常能形成一种无坚不摧的强大力量。领导把真情倾注在人才身上，人才会把热情奉献给事业。高明的领导人，绝不会忽略用爱的情丝去联结众心的。只有会尊重人，会关心人，会理解人，才会赢得人心，才会最大限度地调动起各方面人的积极性。

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　　领导和员工关系的好坏对企业的发展是极其重要的，一名合格的领导需要处理最核心的问题便是与员工的关系，只有这样才能让员工更好地工作，更愿意为企业创造利润。 qzm4

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