女员工入职3天宣布怀孕，休完产假就辞职

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　　老板们最害怕HR跟他们说某女员工怀孕了，最近浙江金讯网络技术股份有限公司的负责人很郁闷，入职三天的员工孙小姐怀孕了。面试时明明强调自己没有结婚，短期内也不打算结婚的！签订了劳动合同那就只能打碎牙往肚子里咽，于是公司照常给孙小姐发工资，缴纳社保，并派人在其产后探望。然而，孙小姐上演了一场现实版的农夫与蛇，产假一结束，孙小姐打电话来说辞职！

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　　张先生说：“我们公司女员工多，各方面制度规范，对孕期女职工也是照顾有加。可是，像这样‘隐孕’的员工真的挺让我们受伤的。一年多时间里，她几乎没有为公司创造劳动价值，单位却要照发工资、照交社保。” 面试问题

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　　“如果她事先不知道自己已经怀孕，我们还好接受些。后来才知道，她是在知道自己怀孕的前提下才入职的，希望能在孕产期拿到工资并使社保不断档。”张先生郁闷地说，隐孕入职的人多了，会影响其他女性在就业时得到的公平待遇。

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　　这种情况令很多网友愤懑不平，认为正是因为有这样的女员工，才导致女性在职场上得不到公平待遇的。 面试问题

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　　享受权利可以，但义务必须履行

　　女员工当然有怀孕生子的权利，法律也会极力保障女员工的权益，但是因为怀孕就在公司作威作福的行为有失职场人风度，不是一名成熟的专业的职场人应该做的事情。毕竟公司也要经营。要承担你怀孕期间的工资以及社保，结果你因为怀孕根本没有产出任何价值，产假结束之后你连招呼都不打就辞职了。老板也不是慈善家。

　　职场女性的艰难选择

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　　怀孕成为女性职业路上一道无法避免的坎：绑定一家公司不跳槽？先生娃再跳槽？跳槽后怀孕被辞怎么办？升职怀孕怎么办？辞职养不起孩子怎么办？ 面试网

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　　在经济压力如此大的当下，职场女性选择不辞职也是有情可原。毕竟10个月上班有工资，还有3个月产假，还能报销生育金，但有些职场女性就能不以怀孕为借口，逃避工作，只想着占公司的便宜。

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　　产假政策有待落实

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　　根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

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　　但对于很多女性来说，产假政策要么不存在，要么不完整。 求职面试

　　《南方都市报》一项超过3000位参与者（女性占8成）的网络调查显示，25.6%的受访者表示目前所在单位没有执行带薪休产假，32%的人表示带薪休产假期间只能拿到底薪。

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　　国际劳工组织的《生育保障公约》规定，妇女产假应该不少于14周（98天），可见中国的产假只是国际标准的最底线。在瑞典，产假是16个月（480天），其中两个月必须由丈夫享有。在英国，女性可申请52周产假，前6个星期可领取90%的工资。

　　当然，也有一些国家的产假短于中国，比如韩国的产假为90天。美国《家庭与医疗假期法》规定，雇佣人数超过50人的雇主在雇员怀孕时要提供最多12周的产假。但美国许多企业都有带薪产假的福利，例如Facebook男女员工皆享受16周带薪产假及4000美元的婴儿护理费；谷歌的带薪产假长达18周至22周。 礼仪

　　企业利益和员工权利的冲突

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　　事实上，女职工在国家法定产假期间的工资，是由生育津贴（由社保机构承担）发放的。已经参加生育保险的个人，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付职工工资；未参加生育保险的个人，则需要企业按照女职工产假前工资的标准支付。 求职面试

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　　在宁波的案例中，根据《浙江省人口与计划生育条例》，女方国家法定产假期（98天）满后，享受30天的奖励假。但由于这30天奖励假不作为国家法定产假，因此奖励假期间女职工不享受生育保险待遇。

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　　由于职工不享受奖励假期间的生育保险待遇，因此这30天的工资由企业一力承担。这就导致企业需要承担产假薪水、保留岗位、补充人手等压力，造成企业利益和员工权利之间的冲突。 求职面试

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　　目前，从政府、事业单位到各类企业，尽量不招女性已经是越演越烈的惯例。性别歧视已经造成就业市场的畸形：同一就业层次的男性素质即使远不如女性，但男性仍然是优先录用的对象。 qzm4

　　如果说女性的生育是导致就业市场性别歧视的根源，那么解决办法很简单——让男性也承担起养育子女的责任。

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　　目前，我国的劳动法并未对男性陪产假做出明确规定。如果给男性职工一到两个月的陪产、育儿假，并从生育保险支付假期薪资予以保障，就可以缩小雇佣不同性别员工的成本差距。瑞典的政府研究表明，父亲每多休假一个月，母亲的未来的年收入增加近7%。 求职信息

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