为什么你总被候选人放鸽子？

　　做招聘，不到候选人顺利度过试用期都不能松懈，从电话沟通，预约面试到薪酬谈判的这些环节总是有太多的变故，最措手不及的是在出OFFER的时候，候选人遗憾地说，情况有变。然后开始用各种理由搪塞你，比如说老板不同意离职，老板加薪挽留……其实真实的原因可能是“我看上了下家，你这个备胎，还是另请高明吧！” 求职信息

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　　HR对这种事情本应该见惯不怪，但难免控制不住情绪愤怒。明明之前沟通好的，为什么到临门一脚的时候要变卦呢？感觉就像“我裤子都脱了，你给我看这个”的无奈和尴尬。 qzm4

　　遇到这种情况，HR感觉很受伤。但是，HR们更应该思考自己的工作是不是做到位了。 qzm4

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　　初次电话沟通时，我们是否问清楚了候选人寻找新工作的动机？初试和复试时，是否每次确认了到岗时间？为何考虑加入本公司？对本公司有何了解？ qzm4

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　　我们是否问过候选人，如果前东家不同意其离职，会如何应对？如果前东家加薪或以其它方式挽留，到何种程度会考虑留下？希望下一份工作的薪资达到何种水平？是否确认只要薪资达到这一水平，就会接受OFFER？

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　　离职之后是否可以立即投入下一份工作，还是需要一段休息时间？对于异地求职者，还要确认家人对其到异地工作的看法。 面试网

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　　在薪酬谈判前，我们是否再次确认了前次了解的信息？沟通薪资时，我们是否再一次与候选人确认了期望薪资？我们是否清楚沟通了能给到的薪资？是否确认了薪资上下浮动多少，构成及比例等，是候选人可以接受的范围？如果给到的薪资略低于其期望值，我们是否有足够的理由说服候选人，表明这一薪资水平是合理的？我们展示了公司其它方面的优势，以弥补薪资差距？是否确认了候选人能接受该薪资？如果候选人对薪资不够满意，我们如何回应？ 礼仪

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　　我们是否有问过候选人，能否立即确认接受OFFER？如果不能，几天之内可以确认？这个时间非常关键，我们是否把握了主动权，而不是任由候选人拖延？我们是否关注过候选人不能立即答复的原因？是否弄清楚了候选人的疑惑点，是否给予了足够合适的解答？ 求职信息

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　　在人力资源市场为买方市场的当下，有时，HR在面试的时候不自然地会展示出高高在上，会单方面告知候选人：“我们打算录用你，给你的工资是**元，你何时可以到岗？”如果薪资未达到期望值，一般候选人不好意思直接问原因，在心里归因于公司对自己不够满意，进而担心通不过试用期。与其三个月后难堪，不如现在拒绝OFFER。或者认为公司缺乏竞争力，不愿再考虑入职。而实际情况是，公司希望在候选人能力得到展现之后，再作调整，给予合理的待遇。

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　　当今职场，找到合适的中高级职位候选人不容易，能够顺利通过初试复试的人更不多。所以，且面且珍惜。一旦遇到合适的人才，一定要全身心投入跟进，每个细节都要留意，千万别因为沟通不足而流失几乎到手的人才。即便我们工作做到位，候选人可能还是选择了别家，但那就不是招聘工作的失误，而应该考虑平台等更深层次的因素了。

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　　如果您是人力资源行业的专家或者是互联网、汽车、地产行业的职场精英，并希望被报道，欢迎联系微信号：15600870503

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