职场达人不会在工作汇报中出现的几种错误

　　在职场上，免不了要向上级做工作汇报，好的汇报对工作起到积极的推动作用，不仅能让你的上级知道工作的进展，更重要的是能向你的上级展现你的工作能力。但很多人不会汇报，而导致了上级和同事的不信任。下面我们就来说说在职场人容易在工作汇报中犯的错。

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　　一、语言发散

　　既然是汇报，一定要有目标和主次，清晰地表达出自己的想法，得到上级或他人的认可。差的汇报则是没有重点，想到哪儿说到哪儿，什么条理、逻辑统统作废。听汇报的人会感到非常的吃力，不知道汇报者想要表达什么，不断捕捉他说的关键点。言语的混乱是表象，深层的是思维结构化不足，不能从复杂的现象中抓住本质，因此他们只好借助于大量而琐碎的描述，唯恐落下什么。

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　　二、拒绝倾听

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　　汇报不是单向的传达，对自己所汇报的内容要倾听他人的意见。差的汇报者只愿意听自己想听的，对他人的意见进行高度过滤，容不得别人的质疑。一旦有人提出较为尖锐的意见，他不是从问题本身去考虑，而是上升到失了面子，觉得有损尊严。这样的沟通从问题讨论，转化为维护面子和立场之争，严重偏离了方向，损害了团队士气。

　　三、转移话题

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　　对待汇报结束或过程中的交流，差的汇报者无法准确归纳出他人提问的重点，或者虽然能够抓住重点，但在回应的时候不能针对性的回答，而转移到其他方面。例如你在问他为什么销售额下降，他在大谈气候的异常；你在问别人为什么没受到气候影响，他又在说客户如何刁钻，总之不能从自身查找原因。转移话题的实质是在掩盖工作没有得到真正落实的事实。 求职面试

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　　四、以攻为守

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　　如果说前三条还是被动的回应，那么以攻为守则是主动出击、倒打一耙了。差的汇报者如果因为某项工作未能完成而受到批评时，他除了寻找借口之外，还会反过来说没有得到明确的指示，或者说没有得到应有的支持。有时候这种策略也能见效，汇报者应当承担的责任，在他的抱怨声中推给了你，让你觉得似乎有些理亏。

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