HR面试应该如何判断一个人的能力?
一家企业面试的目的就是为了给企业招到有能力的人才,那么该如何在面试中判断一个人的能力呢?这就要考验企业HR面试官的能力了。
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面试一个有能力的人,首先得知道有能力的人具备哪些特征?
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1.受到的赞美最多
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当我们的沟通能力很强的时候,我们就可以听到这样的赞美:你口才真好!回想一下,你做什么事的时候,受到的赞美最多?这就是你最强的能力! 求职面试
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所以可以问面试者这样的问题:你做什么事情受到过赞美,哪方面的称赞是最多的?
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2.你的激情所在
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当一个人的谈判能力很强的时候,他会热衷于与强大的谈判对手过招。他会在谈判桌上激情四射,让人感叹他的投入。
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HR面试官可以这样问:你的激情体现在哪些方面?有什么东西特别使您有内心激动向往? 礼仪
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3.最有成就感
最有成就感之事,往往是他做得最好之事。相信在每个人过往的经历中,都会有让你觉得最有成就感的事情。人力资源工作者可以问问候选人,如果有,把它详细地说出来,我们再想想在完成这些事情的过程中,他使用了什么能力,让他能够把这些事情做好!
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对于这样的问题HR可以这样问:请详细谈谈以往的经历中给您带来极大成就感的一两件事。 面试网
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了解到求职者能力的体现,接下来要做的就是通过能力鉴别系统识别 qzm4
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一个人的能力强弱,由两个维度组成,分别是:一是使用倾向性,二是熟练程度。
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1.使用倾向性
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按照使用的倾向性,可以将能力分为愿意使用,简称趋向;不愿意使用,简称背离。 面试网
2.熟练程度
按照能力熟练程度,可以将人的能力分为“熟练”和“生疏”。
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人力资源部的从业者要做的就是以使用倾向性作为纵坐标(趋向、背离),以熟练程度作为横坐标(熟练、生疏),就形成了能力鉴别系统。
建议问以下面试问题:
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1.你平时最喜欢做的事情是什么?
2.你觉得自己做什么事情最容易上手?
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3.可以介绍一个例子,你觉得自己既有兴趣,又做成功了的一件事情吗?
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通过面试为企业招人是HR的天职,能否招到合适的人才则是对HR能力的考验。
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