HR会做招聘广告吗,看下面的几个版本!
做好招聘广告很关键,广告是对企业品牌的宣传,做好招聘广告更有助于人才的引进。但是招聘广告不是那么容易做的,HR们设计的广告容易出现以下问题。要么条件限制太多,让人望而生畏;要么用词俗套,脱离时代感;最难以接受的是没有把握住吸引人才的关键词。
面试问题
下面我们来看看不同广告版本的效果差异,或许对HR的工作会产生一些帮助。
面试问题
我们将提供外贸销售人员招聘广告的四个不同版本,从中你可以判断它们的效果和可能招来的人数差异。 面试网
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传统版本
求职信息
国内某知名的大型外贸企业因为海外市场拓展需要,急需招聘大量外贸销售专业顾问,一经录用,待遇从优。相关条件如下: qzm4
1.年龄28岁以下。 礼仪
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2.大学本科文化程度。
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3.国贸专业或商务英语专业。
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4.英语水平6级以上。
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5.有两年以上外贸企业销售经历和从业经验。 qzm4
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6.具备良好的沟通能力和谈判能力。 面试问题
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有意者请持相关证件到公司行政办进行面试。
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礼仪
评价:机械,枯燥,要求过多,严重限制了投简历的人数。
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开放型版本
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天赋者,成就业绩!……照明诚招销售英雄: 求职面试
这是一家蓬勃发展,充满朝气的股份制外贸企业。我们走过12年的历程,通过了ISO9000认证;我们拥有一流的产品并致力于拓展全球市场;我们的核心产品新型节能环保照明设备得到客户的高度认同;我们快速发展,年创造2亿元的销售业绩。
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这里有公平、公正的竞争舞台。健全的激励机制和丰厚的回报为优秀者而准备,同时,我们用严格的考评制度来拒绝一切平庸。
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我们渴望优秀外贸人才的加盟!如果你喜欢销售这份职业;如果你能吃苦、有韧性;如果你渴求高额的奖金,来接受挑战吧!
求职面试
求职面试
评价:没有具体限制,有一定的召唤力,投简历的人数多
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依据优秀外贸销售人员的性格特征撰写的广告
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如果你对下述问题回答都是肯定,请致电我们…… 求职面试
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1.你是个闲不住的人,没事做会让你烦。
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2.你是个善于思考和分析的人,你相信事出有因。
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3.你不喜欢承诺,而是习惯做了才讲。 qzm4
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4.你认为每个人都是不一样的。 面试问题
5.你擅长将一个普通朋友变成深交。 qzm4
求职信息
6.你的英语水平可以勉强达到4级。 求职面试
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评价:专业级别的广告,专门针对外贸销售人才的性格特征而撰写,投简历的适合人群多。
面试问题
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适合于90后的版本
面试问题
1.薪水不一定高,但一定够花!干得出色另加年底员工分红,绝对让你偷爽!
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2.上班时间想QQ就QQ,想MSN就MSN,想淘宝就淘宝,想猫扑就猫扑,我们大家一起为中国电子商务贡献流量。
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3.出入高级写字楼,人模人样当白领,光宗耀祖!
4.老板好吃好玩什么都好就是不好色,男男女女都不担心性骚扰。
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5.帅哥邻居,男女搭配干活不累! qzm4
礼仪
6.一帮人一起开会讨论做事情,不会让你单打独斗。 礼仪
7.每天中午可以参加吃饭比赛以增强食欲。 礼仪
求职面试
8.不想吃便当的同志可以带饭盒上班,公司免费提供微波炉加热,另赠送360度无敌街景。 礼仪
9.90%的加薪由老板主动实施,不用等你来要求。 qzm4
10.跟老板可以称兄道弟,勾肩搭背。 礼仪
11.依法纳税,诚信经营。 面试问题
礼仪
评价:简单,生活化,特别适合于90后的求职者。
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以上简单的几个例子涉及到不同的风格,关于人才招聘也确实是这样,招聘人员不同,所采取的的方式也是不同的。 求职面试
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