新手HR不得不知的招聘渠道有哪些？

　　

　　现在招聘市场正是青黄不接的时候，如若公司内部有用人需求，专管招聘的人力资源自然愁得慌。如果你的招聘工作开展的十分不顺利，连简历都收不到几份，除了是公司的影响力以及福利待遇等硬件条件之外，更重要的原因是你不会使用线上招聘渠道。

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　　有HR要反驳了：线上招聘不就是在招聘网站发个JD，然后等求职者投递简历就完了吗？其实，每个招聘网站的特色不一，HR要视乎招聘岗位的需求，使用不同的招聘网站来发布职位。

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　　下面汇总了各大招聘网站的特点以及适合发布职位的行业，供HR们参考。

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　　中华英才网：www.chinahr.com qzm4

　　1997年成立的中华英才网是是国内较早成立的专业招聘网站之一。2015年5月8日，58同城宣布并购中华英才网，目前提供海外招聘、校园招聘、人才测评、企业背调等在线招聘服务。 求职面试

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　　特点：集中于销售类、管理类、财务类等岗位。 面试问题

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　　智联招聘：www.zhaopin.com 求职面试

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　　智联招聘成立于1997年，前身为1994年创建的猎头公司智联(Alliance)公司。主要提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、校园招聘、猎头服务、企业培训、人才测评以及求职指导等。 求职面试

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　　特点：主要以科技类职位为主，定位多为中高端人才。 qzm4

　　前程无忧：www.51job.com

　　前程无忧成立于1999年，是国内首个在美国上市的人力资源服务企业。公司业务涵盖个人求职、企业求才、培训测评、招聘猎头、人事外包等，价格相对较低，性价比高一些。

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　　特点：以传统类企业为主，适用于中高端人才招聘。

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　　猎聘网：www.liepin.com

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　　猎聘网作为实现企业、猎头和职业经理人三方互动的平台，始终专注于打造以经理人个人用户体验为核心，2011年正式上线。 面试问题

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　　特点：号称针对个性化的高端人才。 qzm4

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　　拉勾网：www.lagou.com 面试网

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　　2013年7月上线的拉勾网是以众多优质互联网资源为依托，不仅拥有PC端，手机APP——拉勾也在2015年8月投入使用。拉勾网提供人才拍卖、专家短期雇用、公司点评社区等特色服务，收费或免费服务皆具备。

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　　特点：IT、新媒体等互联网行业招聘较适用。 面试网

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　　58同城：http://bj.58.com/ 面试问题

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　　58同城成立于2005年12月12日，是为用户提供招聘求职、房屋租售、商家黄页、二手买卖、旅游交友、餐饮娱乐等多种本地生活信息，已在2015年11月与赶集网(www.ganji.com)合并。 qzm4

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　　特点：对低端人才需求量较大的企业值得考虑。

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　　内推网：www.neitui.me qzm4

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　　内推网是一个定位于互联网行业的内推、直招类型的垂直招聘平台，成立于2013年。求职者通过“内推人”频道可以找到心仪企业的在职员工，通过私信了解招聘需求，获得内部推荐机会。但每天只能发布2个岗位信息。

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　　特点：定位于互联网领域的人才。

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　　BOSS直聘：www.zhipin.com

　　BOSS直聘在2014年7月上线，可以让求职者和未来上司通过直接线上聊天的方式，实现一对一沟通招聘。

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　　特点：以互联网行业招聘为主。 面试问题

　　大街网：www.dajie.com qzm4

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　　大街网(dajie.com)创立于2008年底，除了传统招聘模式的主体服务--发布职位，搜索简历免费;同时提供悬赏人脉招聘，雇主品牌互动，人才库，微信招聘等增值付费服务。 qzm4

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　　特点：适用于互联网人才、实习生招聘。

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　　看准网：www.kanzhun.com

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　　看准网建立于2008年11月，服务涵盖职位招聘、企业点评、雇主品牌展示及员工分享等。其中雇主基本信息可以由公司管理者认领并维护，也可以由雇员自主提供；雇主评价、薪酬资讯等，由企业员工或离职两年以内的老员工匿名提供。

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　　特点：有利于应届毕业生找工作。 面试网

　　通过以上介绍的这么多常用的招聘网站，HR是否对各大网站有了进一步了解呢？接下来，大家就根据公司的具体情况，选择合适的招聘网站，获取人才吧！

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　　当然，如果你要招聘的是高端人才或者稀缺人才，猎头公司才是最好的选择，他们专业化的服务会为您在最短时间内提供精准的人才，提高招聘的效率。（QQ：1121166797）是专业的人才服务提供商，从业以来，为汽车、互联网和房地产行业输送了各类人才，促进了行业人才的合理配置和流动。

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