我的奇葩老板之流水的员工，智障的老板
性格迥异的人组成了这多姿多彩的大千世界，有人温润儒雅，有人睿智精明，还有人自作聪明。身在职场，如果你有幸遇到前两类老板，至少你跟他工作是愉悦的，但假如你不幸遇到了自作聪明的老板，你会时刻希望他能原地爆炸。今天要说的这位老板L君就是这样一位不得人心、令人记恨的老板。 求职面试
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他是朋友Y小姐的老板，Y小姐入职不到半年，对这位老板的行事作风和管理风格大呼吃不消，其他成员更深有同感。员工工作群里吐槽他丰功伟绩能说上一晚上不重样，比如说不给员工上社保，以至于摊上了官司；扣离职员工应得工资，遭到拒绝后，竟然连同母老虎似的老板娘一起辱骂离职员工；耗时一下午答笔试题选出的新员工，第二天就辞退；给员工穿小鞋穿的不亦乐乎……
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我很蠢，但我有钱啊
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在周一的例会上，员工们纷纷就坐，L君姗姗来迟，环视一周后才落座，接下来就进入了发表其言论、洗脑的时间。
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“咱们上周Y表现不错，执行力很强，Z工作还需加强balabala。下周，我们将要开始的工作是balabala” qzm4
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“你是我花钱请来的，我跟你非亲非故的，你们要好好工作，未来咱们公司可是要上市的，你们都将是元老级员工……” 面试网
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于是，一场以L君个人秀为主的会议开完，老员工们面无表情，新员工们两眼放光…… 礼仪
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简评：听闻此，不得不感慨L君的智商。这种事情，何须拿到明面上来说。中国人向来尊崇“拿人钱财，替人办事”的原则，即便老板不说，员工也心知肚明。况且，90后逆反心理严重，根本受不了这样一位高高在上，罔顾员工自尊的老板。而90后也不差钱，至少不会为了钱委曲求全，如果不能为其营造舒适的办公环境以及管理氛围，90后体会不到尊重和成就感，就会对老板以及这份工作弃之如敝履。职场上诸多案例证明，员工离职最重要的原因就是与上司不合，在90后当道的当今职场，管聪明的管理者都在想方设法留住他们，而非惹怒他们。 礼仪
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你累你应该的，我给钱了啊 面试网
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在非工作日的某次大型活动之后，团队成员们在天气炎热的夏日奔波一天之后，合作方老板提议大家去休息一下，喝杯饮料，L君忙道：“他们不累，我花钱雇佣他们就是干活的。”合作方老板顿时错愕异常，几名团队成员尴尬不已。 面试问题
简评：这种话不是应该员工说出来吗？在一天繁忙的工作结束之后，聪明的老板会对员工表示感谢，关怀的话语本应该由老板亲口说出来，可这位老板仿佛从来不知道笼络人心的重要性。
《三国志》中说道：“用兵之道，攻心为上。”如果老板不能笼络人心，员工难免会出现“身在曹营心在汉”的情况。而通过兵不血刃的手段攻心来获得真心的臣服，才是管理的至高境界。 面试网
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中国最不缺的就是人，你不服可以走啊 面试问题
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L君乐于加班，并明里暗里表明需要员工也加班，Y小姐入职半年多，很少有一天是准时下班的，因为L君喜欢在下午五点发布任务。 qzm4
Z小姐受西方教育，爱好自由，习惯了做完工作就下班，L君对此深恶痛绝。于是，相处了一个绝妙的主意：给Z小姐安排大量的、不紧要的工作，要求Z小姐在一周之内完成。显而易见，Z小姐并未按时交付，L君于是对其心生不满。他在成员之间散布对Z小姐的不满，希望让Z小姐听见。最终Z小姐如其所愿离职了。 面试网
该公司巅峰时期不过十二个人，老板还鼓励内部搞小团体。时常在私下里问员工对其他人的意见，朋友小Y就经历过。 面试问题
L君：“小Y啊，咱公司你跟谁最好啊？”
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小Y：“都是同事，工作上配合的都很融洽。” qzm4
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L君：“那你觉得小Z和小S谁比较好？”
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小Y：“老板，他们的领域我不太清楚啊……”
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简评：创业团队，最忌讳的就是各自为政，聪明的老板已经在想方设法提升公司的凝聚力了，但总有智商欠费的老板乐此不疲地做一些扰乱军心的事情。
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团队在飞速发展的过程中，要的就是公司上下拧成一股绳，向着共同的目标前进，老板们没事儿应该想想怎么让员工心甘情愿追随你，而不是想方设法离间员工。
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于是，该公司员工在工作的高压之下，最放松身心的事情就是吐槽老板。这样的公司必定留不住员工，Y小姐入职不过半年，竟然变成了元老级的员工…… 求职信息
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如果你正在遭受这样老板的荼毒，请义无反顾地离开。走出这片是非地，自会有海阔天空。
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