如何写出一份有吸引力的招聘信息？

　　

　　招聘信息是招聘成功最关键的一步，在当下人才难求的阶段，写不出一份吸引人眼球的招聘信息，就意味着招聘过程可能是失败的。网易人力资源部门的招聘信息玩出了花样，聚拢了大批人才。其他公司没有巨大的财力物力影响力支持，但也必须写出一份好的招聘信息。然而，很多企业在发布招聘信息的时候不是长篇大论，就是寥寥几笔，这样求职者无法获得对其有用的信息，自然就不会感兴趣。 qzm4

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　　到底要怎么写招聘信息才让求职者产生兴趣呢？ 求职面试

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　　在写招聘信息之前，要对自己企业的优势和劣势做简单的分析，更清楚地认识自己： 求职信息

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　　1. 熟悉企业的发展规划、用人标准、岗位职责、领导风格、团队氛围

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　　2. 企业吸引力：薪酬、福利、发展提升、文化与团队、发展规划 求职信息

　　3. 工作吸引力：工作内容、工作环境、职位、晋升通道

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　　4. 了解老员工留在企业的理由、新员工选择企业的理由

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　　5. 离职员工的离职访谈，弄清员工离职的真正原因 qzm4

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　　弄明白这些，我们来谈谈一份好的招聘信息，应该要包含以下内容： qzm4

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　　第一、明确招聘岗位的具体职责 面试网

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　　当用人部门提出用人需求时，接下来做的事情就是要确定招聘岗位的具体职责，必须根据公司战略目标和公司发展实际的来定。

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　　谨慎照搬网上那些千遍一律的，毕竟每个公司的岗位职责、薪酬水平、发展都是大有不同的，所以，明确招聘岗位的职责要贴合公司具体情况来定。 求职面试

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　　一般公司所招用岗位上的岗位职责，明晰的标注了公司这个岗位的职责、环境、薪酬等等，明确的落实到纸面上，人事部门才会正式实行。

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　　第二、结合公司的各层面明确用人需求 求职面试

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　　1. 先要明确企业的价值观和用人理念是什么，特别是不同发展阶段的企业用人需求都是不同的。 求职面试

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　　企业小的时候，支付能力有限，可能会降维使用人，重才不重德，如果是战略需要，阶段性用人，无可厚非。 求职信息

　　2. 招聘什么样的人，当然要与用人部门详细沟通，从用人标准、薪酬待遇、岗位职责、考核标准都不能落下，确保招聘到合适的人才。

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　　第三、撰写出能吸引人才的招聘信息

　　1. 招聘标题 qzm4

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　　在招聘网站上随便一搜某个职位，你会发现大多数的企业都以具体的职位为标题，但很少企业会用职位+待遇格式为标题。没有对比就美欧发现，单单用职位为标题确实欠缺吸引力。 求职信息

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　　2. 公司简介

　　实事求是把公司情况说清楚，比如，在行业内容的地位和核心竞争力要着重阐述，另外，公司小可以把发展方向描绘清楚即可。 礼仪

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　　求职者最关心的五险一金、餐饮补贴、住房补贴、分红、旅游等福利也要考虑进去。长篇大论的公司介绍尽量少放到招聘信息，求职者不是顾客也不是供应商。

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　　3. 职位信息

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　　岗位名称一定要正确，即便是“储备干部”也是分部门分岗位的，因为没有任何一个求职者会以“储备干部”为关键词搜索招聘信息，所以，职位信息写职位+储备干部的形式会更好。 礼仪

　　职位描述也要精准，这个职位的日常工作是什么？这个岗位需要多少年工作经验？需要哪些技术？什么样的学历水平？多大的年龄范围？这些内容都要在职位信息中说清楚。

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　　4. 薪资待遇 面试问题

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　　明确的薪资概念可以帮助求职者更快作决定，可根据最低行业标准+行业整体薪酬+公司承受范围来进行定夺。 qzm4

　　要想吸引人才，福利政策十分重要。假期、养老金、保险等对求职者来说极其重要，如果公司还有一些独具特色的福利政策那就更好了，如一些提高技术水平的培训或团队活动。

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　　5. 晋升通道 qzm4

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　　越来越多求职者看重这份工作能学到什么？对我今后发展有什么帮助？为此，制定相关的晋升通道是有必要的，也是让求职者看到在这家公司发展的希望。 求职信息

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　　6. 联系人和地址 qzm4

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　　为了方便求职者，很多企业都会在招聘信息中，具体写明公司地址以及坐车指南。如果实在找不到公司，HR也会在电话邀约后，加对方微信，然后发共享位置给他，进一步提高招聘效率。

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