混人力资源圈的，谁还没被骂过娘？

　　在人力资源圈，吐槽不靠谱的求职者向来是最欢乐的事情。近日，HR辛小六吐槽他遇到的一位求职者。这名求职者初试合格，辛小六想接着安排他进行部门总监的复试，但该求职者以时间太赶为由，拒绝了。

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　　没想到，晚上这名求职者给辛小六发短信询问复试事宜。因为已经面试到了合适的候选人，因此，辛小六婉言拒绝了这位求职者。没想到，这位求职者一改之前的谦辞，开始爆粗口。这令辛小六大失所望。

　　从这个案例中，我们可以看出，求职者确实欠缺素质。即便知晓不能复试，也不能爆粗口。别以为面试不过，你们就不会有交集，人力资源圈是个不大不小的圈子，你的不礼貌行为很快会被广而告之，行业内的HR会很快知晓你的行为，你就会进入黑名单。当你的职业口碑坏到一定程度，你就会找不到好工作。毕竟人力资源圈子内的相互通气也是背景调查的手段之一。要知道，人力资源在招聘时，除了会关注求职者的经验外，还会着重考察求职者的品德，如果你习惯人前一套，背后一套，很难逃过HR的法眼。 面试问题

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　　你的行为除了会给HR枯燥的工作添一点笑料以外，完全凸显不出你的英明神武，更没有丝毫意义。

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　　简评：求职者在求职的过程中，应该展现一名成熟职场人的素质，必要的礼貌是必须的。逞一时口舌之快，只会令HR对你的好感尽失，得不偿失。 qzm4

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　　当然，这件事情上，HR辛小六也是有责任的。根据短信内容，我们可以看出，求职者在拒绝了辛小六复试安排，招到了合适的候选人之后，并没有告知求职者不再对该求职者进行复试。 求职信息

　　这也就是在人力资源圈被广泛讨论的是否应该通知候选人面试失败的消息？ qzm4

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　　对中国人而言，直言他人的失败似乎有些失礼，当面揭人短，令别人没面子，觉非君子所为。我们从小被教育应该照顾别人的自尊，但是在招聘过程中，如果候选人进行了细致的询问，或者你在面试过程中承诺会给予反馈，就一定要开诚布公地告知候选人面试结果。 求职信息

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　　当面告知或者是打电话告知候选人面试失败的消息确实可能令对方难堪，所以，以公司的名义发送一封邮件是相当好的办法，因为不用直接面对候选的追问。这不仅能展现HR的专业和负责任，最重要的是会令候选人对公司有积极的印象。 礼仪

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　　人力资源部是对外传播公司形象的重要窗口之一，HR在开展任何一项人力资源活动的时候都应该把握好每一个细节，确保任何一个对外的活动都不能有损公司形象以及HR自身的专业程度。告知候选人面试失败也是招聘工作中不得不做的工作。如果你觉得难以启齿，那不妨就为候选人做一份反馈改进报告，帮助候选人在以后的面试中表现更好。其中可以包括用人部门的专业方面的意见以及人力资源部门关于面试技巧方面的专业意见。

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　　总之，候选人和HR都不容易，HR要背负着强大的绩效压力，求职者要面临着找不到工作的生存压力，大家应该多一点同理心，尽量站在对方的角度思考问题，求职者不要把自己面试失败的原因归咎于HR，HR也不要一味地嘲笑求职者没素质。推己度人，我们可能都能做到更好。 求职面试

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